Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией ГАПОУ МО «ПЭК».
Аттестации не подлежат:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет в организации, в которой проводится аттестация;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием.
Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.
Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии ГАПОУ МО «ПЭК» с участием педагогического работника.
Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
Могут быть освобождены от аттестации на соответствие занимаемой должности: педагогические работники имеющие ученую степень, звание по профилю занимаемой должности.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов ания.
Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Основание для аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является ПРЕДСТАВЛЕНИЕ | 14.87 Kb.
Содержание
Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации аттестуемых работников на первую и высшую категорию
Основанием для аттестации является заявление аттестуемого работника, в котором указана форма прохождения аттестации.
Руководитель образовательного учреждения не позднее чем за месяц до начала аттестации работника предоставляет в аттестационную комиссию информационную карту, содержащую сведения об уровне квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого.
Оценка деятельности работника (экспертиза) осуществляется в соответствии с выбором аттестуемым работником формы аттестации: как в его присутствии (очная форма), так и без его участия (заочная форма).
По результатам экспертизы заполняется экспертное заключение.
Аттестационная комиссия на основании экспертного заключения об оценке уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности работника, информационной карты, принимает решение о соответствии/несоответствии работника заявленной квалификационной категории.
Формы аттестации
Заочная:
В случае выбора аттестуемым работником заочной формы аттестации экспертная группа работает с документами и материалами, представленными аттестуемым работником, а также с информационной картой, представленной руководителем образовательного учреждения. Пакет документов на аттестацию может быть подан непосредственно в аттестационную комиссию, направлен в аттестационную комиссию по почте или в форме электронного документа по адресуatt@edunord.ru
Очная:
В случае выбора аттестуемым работником очной формы аттестации педагогический работник защищает представленные результаты деятельности за межаттестационный период в форме собеседования либо в форме представления:
- авторской научно-методической разработки или педагогического проекта;
- результатов инновационной деятельности;
- творческого отчета.
Прием документов осуществляет ГБУ «Региональный центр оценки качества образования» (далее – ГБУ РЦОКО) по адресу: 183035, г. Мурманск, ул. Инженерная, д. 2а. Время приема документов:
понедельник, четверг, пятница с 09.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00, выходные – суббота, воскресенье.
Формы и критерии на I и высшую категории
- Форма заявления
- ИНФОРМАЦИЯ о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого с целью установления высшей квалификационной категории
- ИНФОРМАЦИЯ о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого с целью установления первой квалификационной категории
- КРИТЕРИИ I категория
- КРИТЕРИИ высшая категория
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
Нормативно-правовые акты по аттестации
- Закон об образовании
- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №152 о персональных данных
- ПРИКАЗ № 276 Министерства образования и науки Российской Федерации “Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
- Разъяснения
- Административный регламент Министерства образования и науки Мурманской области по предоставлению государственной услуги “Аттестация педагогических и руководящих работников, специалистов государственных областных и муниципальных образовательных учреждений и учреждений системы образования, культуры и социального обслуживания населения, педагогических работников системы здравоохранения Мурманской области” (утв. приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 25.11.2013 № 2246)
- ПРИКАЗ №129 о внесении изменений в Условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педработников
- ПРИКАЗ №1855 об утверждении регламента работы аттестационной комиссии
- ПРИКАЗ №2093 об утверждений условий привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогочических работников
- ПРИКАЗ №2144 об утверждении порядка и сроков аттестации руководителей образовательных организаций
Источник: http://mypek.ru/pedagogam/attestaciya/
Характеристика для аттестации работника
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность.
А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.
Понятия
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.
При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.
Служебная характеристика на работника, подлежащего аттестации, подаваемая комиссии на рассмотрение, представляет собой документ, который отражает личностные и профессиональные качества отдельно взятого сотрудника.
Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.
Когда требуется?
Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.
А так как более всего осведомлен о показателях в труде оцениваемого труженика именно его непосредственный начальник, характеристику составляет именно он с учетом всех нюансов — от личностных до профессиональных.
, структура и требования к оформлению
Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.
Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.
Он будет включать в себя следующие разделы:
- фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
- дата рождения;
- имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
- занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
- стаж работы по должности;
- показатели по службе в виде краткой характеристики;
- перечень поощрений, если имеются;
- сведения о взысканиях.
Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.
Примеры характеристик для аттестации работников в 2019 году
Некоторые профессии имеют свою специфику, ввиду чего желательно иметь типовой образец, с помощью которого возможно учесть все нюансы.
Типовой образец
Так, в качестве основного образца можно использовать характеристику для аттестации работника, пример которой приведен ниже.
Образец характеристики на работника
Образцы для разных должностей
Примеры документов для разных специалистов представлены ниже:
Характеристика на педагога (учитель начальных классов)
Характеристика на педагога-организатора
Характеристика на старшую медсестру
Характеристика на учителя английского языка
Аттестационная характеристика на библиотекаря
Образец характеристики на врача
Характеристика на госслужащего
Характеристика на директора школы
Характеристика на инженера
Кто и как заверяет документ?
У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается?
Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.
Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.
Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.
Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».
И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.
Если сотрудник не справился
Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.
Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.
Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.
При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://buhdzen.ru/kadry/attestacija/harakteristika-rabotnika/