Утвержденные профстандарты в культуре с 2019 2020 годы

Профессиональные стандарты с 01.07.2016 стали обязательными для работодателей при формировании кадровой политики, организации обучения работников, разработке должностных инструкций, тарифов и систем оплаты труда и др. О том, что такое профессиональные стандарты и как их применять, а также как принять участие в их подготовке, читайте в нашей статье.

Профстандарты в России

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда

Как утверждаются разработанные профстандарты Минтрудом

Реестр профессиональных стандартов Минтруда

Почему профстандарты должны быть зарегистрированными Минюстом

Порядок применения профессиональных стандартов с 2016 года

Итоги

Профстандарты в России

Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» введены в законодательную базу России с 2013 года (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс…» от 03.12.2012 № 236-ФЗ). В ТК РФ появились соответствующие статьи (ст. 195.1, 195.2, 195.3), а Минтруд начал мероприятия по разработке, утверждению и формированию общеупотребительного реестра профессиональных стандартов.

Профстандарты представляют собой перечень квалификационных требований и характеристик, необходимых работнику для выполнения поручаемой ему в соответствии с его должностью работы.

Основное назначение профстандарта — приведение должностного функционала работника в соответствие с необходимым для этого подтвержденным уровнем знаний и опыта (квалификацией).

В настоящее время существует список из 50 наиболее востребованных профессий, требующих специального образования. Стандарты по этим профессиям будут обязательны к применению работодателями с 01.07.2016.

Согласно приказу Минтруда от 02.11.2015 № 831 список выглядит следующим образом:

1. Автомеханик.
2. Администратор баз данных.
3. Графический дизайнер.
4. Косметолог.
5. Лаборант химического анализа.
6. Мастер декоративных работ.
7. Мастер столярно-плотницких работ.
8. Метролог.
9. Мехатроник.
10. Мобильный робототехник.
11. Наладчик-ремонтник промышленного оборудования.
12. Оператор беспилотных летательных аппаратов.
13. Оператор станков с программным управлением.
14. Оптик-механик.
15. Парикмахер.
16. Плиточник-облицовщик.
17. Повар-кондитер.
18. Программист.
19. Разработчик Web- и мультимедийных приложений.
20. Сантехник.
21. Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам).
22. Сварщик.
23. Сетевой и системный администратор.
24. Слесарь.
25. Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям).
26. Специалист по аддитивным технологиям.
27. Специалист по гостеприимству.
28. Специалист по информационным ресурсам.
29. Специалист по информационным системам.
30. Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист).
31. Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей.
32. Специалист по обслуживанию телекоммуникаций.
33. Специалист по производству и обслуживанию авиатехники.
34. Специалист по тестированию в области информационных технологий.
35. Специалист по техническому контролю качества продукции.
36. Специалист по технологии машиностроения.
37. Специалист по холодильно-вентиляционной технике.
38. Техник авиационных двигателей.
39. Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами.
40. Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам.
41. Техник по защите информации.
42. Техник по композитным материалам.
43. Техник по обслуживанию роботизированного производства.
44. Техник-конструктор.
45. Техник-механик в сельском хозяйстве.
46. Техник-полиграфист.
47. Технический писатель.
48. Токарь-универсал.
49. Фрезеровщик-универсал.
50. Электромонтажник.

Если такие специалисты трудятся на вашем предприятии, уже можно изучать стандарты и приводить в соответствие с ними внутренние регламенты и кадровую структуру.

Есть вопросы по практическому применению приказа Министерства труда или любого другого ведомства? На нашем форуме можно получить ответ на любой из них. Например, на этой ветке можно узнать, что может грозить работодателю или должностному лицу за неточное соблюдение установленных профстандартов.

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда

Полный перечень стандартов на сегодняшний день включает 805 нормативов, поэтому в статье не приводится. Его можно найти на специализированных сайтах. Важно знать, какие отрасли охвачены стандартизацией в первую очередь.

Как видно из полного перечня, это, во-первых, те области, где велики профессиональные риски и профессиональная ответственность (аналогично стандартам по охране труда).

Также уделено внимание отраслям, благодаря которым формируется общественное сознание и культура.

И третья причина, по которой разработка стандартов производилась в первую очередь, — востребованность отдельных профессий в текущей экономической ситуации.

Существующий перечень включает в себя подразделы со стандартами для специалистов в области:

1. Образования.
2. Здравоохранения.
3. Искусства, культуры и туризма.
4. Социальной защиты населения.
5. Информационных технологий и телекоммуникаций.
6. Средств массовой информации.
7. Легкой и тяжелой промышленности (включая отдельный подраздел для производства детских товаров).
8. Авиастроения.
9. Автомобилестроения.
10. Атомной промышленности.
11. Ракетно-космической промышленности.
12. Рыбоводства и рыболовства.
13. Физкультуры и спорта.
14. Сельского хозяйства.
15. Транспорта (включая водителей, машинистов и т. п.).
16. Строительства и ЖКХ (отдельный подраздел посвящен лифтовому хозяйству).
17. Судостроения.
18. Лесного хозяйства.
19. Наноиндустрии.
20. Лесозаготовки и обработки древесины.
21. Медицинской продукции.
22. Радиоэлектронной промышленности.
23. Приборостроения.
24. Нефти и газа.
25. Электроэнергетики.
26. Угледобычи.
27. Металлургии.
28. Финансов.
29. Услуг населению (включая общепит).
30. Административного управления.
31. Экономики и права.

Как утверждаются разработанные профстандарты Минтрудом

Согласно правилам разработки стандартов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, подготовка профессиональных стандартов осуществляется:

• на национальном уровне за счет средств федерального бюджета;
• на локальном уровне по инициативе предприятий и за счет их собственных средств.

Проект профстандарта обсуждается с профсоюзами, профессиональными сообществами и прочими заинтересованными сторонами и передается в Минтруд вместе с предусмотренным правилами пакетом документации.

Минтруд либо одобряет стандарт, либо может отклонить его по следующим причинам:

• из-за некомплектности обязательного пакета документов к стандарту;
• несоответствия стандарта методическим рекомендациям по разработке.

Если проект принят, он размещается Минтрудом на официальном сайте для общественного обсуждения. Одновременно проект направляется в федеральный госорган, отвечающий за регулирование профессиональной сферы, к которой относится стандарт.

Если в ходе обсуждения появляется информация, которую следует отразить в профстандарте, Минтруд направляет проект на доработку.

Готовый стандарт представляется на экспертизу в Национальный совет при Президенте РФ.

Утверждение (либо отклонение) профстандарта производится Минтрудом на основе экспертного заключения Национального совета.

Реестр профессиональных стандартов Минтруда

Профессиональные стандарты, утвержденные в надлежащем порядке, Минтруд вносит в специальный реестр. Изменения и дополнения к стандартам также подлежат включению в реестр (постановление Правительства РФ от 23.09.2014 № 970).

При этом изменения в стандарт вносятся в том же порядке и с соблюдением тех же обязательных процедур, что и при создании нового стандарта.

По начавшим складываться общим правилам изменения к стандартам чаще становятся инициативой частных разработчиков. Обычно это те, кто применяет утвержденный стандарт на практике.

Почему профстандарты должны быть зарегистрированными Минюстом

Описание нормативных актов, подлежащих государственной регистрации, дается в Разъяснениях о применении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных приказом Минюста РФ от 04.05.2007 № 88.

В частности, должны быть зарегистрированы нормативы, имеющие межведомственный характер и содержащие правовые нормы, обязательные для выполнения другими федеральными органами и организациями, не входящими в федеральную систему.

Поскольку применение профстандартов вводится как обязательное для всех, утвержденные Минтрудом стандарты также проходят регистрацию в Минюсте.

Порядок применения профессиональных стандартов с 2016 года

Требования профстандартов обязательны к применению:

• В случаях, прямо определенных в ТК РФ, а также других законодательных актах. В части требований к профессиональной квалификации работников.
• С 01.07.2016 — для всех. В части системы управления кадрами и персоналом, обучения и аттестации, разработки должностных инструкций, формирования тарифных ставок и зарплатных систем и схем.

Если применение профстандарта в конкретном случае прямо не предусмотрено, но такой стандарт существует, его применение будет носить настоятельно рекомендательный характер.

Несоблюдение работодателем требований профстандартов может обернуться для него административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же в результате допуска к работе сотрудника несоответствующей квалификации произошли чрезвычайные события (например, авария), дело может дойти и до уголовной ответственности.

Итоги

Профессиональная стандартизация является частью комплекса мер по обеспечению эффективного управления кадровым потенциалом. Применение профстандартов призвано устранить или нивелировать:

• расхождения между реальными производственными потребностями и набором компетенций, которые работники получают в процессе образования по специальности;
• плохую обеспеченность квалифицированными кадрами приоритетных отраслей экономики;
• последствия несвоевременной профессиональной подготовки кадров.

Подробнее о других государственных стандартах в сфере регулирования труда читайте в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/profstandarty_i_dolzhnostnye_instrukcii/vvedenie_professionalnyh_standartov_s_2016_goda_nyuansy/

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Согласно тексту Федерального закона от 02.05.

2015 № 122-ФЗ, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации будут установлены требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты по этим специальностям становятся обязательными для применения всеми работодателями.

Звучит очень сурово и, несмотря на тот факт, что уже более 1150 профессиональных стандартов были разработаны и прошли регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, остается очень много вопросов.

1. Для кого профстандарты обязательны

Для работников, должности или трудовые функции которых связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо с наличием каких-либо ограничений (врачи, государственные гражданские служащие, полицейские, специалисты по охране труда, работники, занятые на подземных работах, педагогические работники и т. д.).

Согласно статье 57 ТК РФ, наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и условиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов.

Для работников, труд которых, кроме Трудового кодекса, регламентирован иным федеральным законом, например «О государственной гражданской службе».

Так, Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер». Практически в любой организации, вне зависимости от формы собственности, есть бухгалтер, значит ли это, что всем бухгалтерам теперь надо соответствовать профстандарту?

Надо, но не всем.

Трудовой кодекс, в принципе, не содержит условий и пожеланий к квалификации бухгалтера, а вот в статье 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе» есть квалификационные требования к должностям гражданской службы, в связи с чем бухгалтер, замещающий должность государственной гражданской службы, будет обязан соответствовать указанному выше стандарту. Аналогично для бухгалтеров страховых организаций, главных бухгалтеров.

А для обычного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью соответствие профстандарту не потребуется, во всяком случае на ближайшее время.

Тем не менее работодателям следует обратить внимание на положения соответствующих профстандартов с целью актуализации имеющейся кадровой документации.

2. Что такое профессиональный стандарт

профстандарта раскрыто в статье 195.1 ТК РФ.

Это качественная характеристика уровня знаний, умений, навыков и профессионального опыта работника, которая необходима для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. К указанному необходимо также добавить наличие законченного основного образования и дополнительного обучения.

Простыми словами, профстандарт — это возможности и умения, используемые в профессиональной деятельности, мастерство работника, а не функциональное описание его формальной должности.

Так, профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691н, содержит описание трудовых функций, например, ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Для выполнения конкретно этой трудовой функции работник должен иметь среднее профессиональное образование, в его обязанность будет входить обработка и анализ поступающей ему документации по персоналу, для чего, согласно профстандарту, ему необходимо уметь вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях, что, в свою очередь, потребует от него знаний технологии, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации.

Т. е. профстандарт фактически представляет собой взаимосвязанную описательную структуру знаний, умений и навыков работников для выполнения вполне конкретных трудовых функций.

— После вступления Российской Федерации во Всемирную торговую организацию мы проходим определенные этапы стандартизации и приведения к единому знаменателю в соответствии с международными требованиями. Не исключение и добровольная сертификация классификаций.

Но, по существу, как профстандарты, так и сертификация необходимы нам для развития промышленных секторов экономики, для ее стабилизации в результате ухода от углеродной политики. Последние 25 лет среди молодежи были непопулярны и немодны рабочие специальности.

У нас выросло целое поколение сплошных юристов, бухгалтеров и финансистов сомнительной квалификации и низкого профессионального уровня. При этом среди предпринимателей, занятых в сфере легкой промышленности, наблюдается высокая конкуренция за технологов производственных процессов, конструкторов или обычных швей.

Требуется перераспределение кадровых ресурсов для создания национальной системы сертифицированных специалистов.

3. Где можно найти утвержденные профессиональные стандарты

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает и утверждает соответствующие профессиональные стандарты (с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Соответственно, на официальном сайте Минтруда содержится исчерпывающий перечень разработанных и утвержденных профстандартов на данный момент. Реестр профессиональных стандартов чиновники актуализируют ежемесячно.

4. Что делать, если действующий работник подпадает под действие профстандарта, но сам не соответствует его требованиям, скажем, по образованию

В случае с образованием варианта два: либо у сотрудника есть необходимое образование, либо его нет.

Если требования профстандарта предусматривают наличие высшего образования и соответствующую программу обучения, то при наличии диплома сотрудника необходимо будет направить в порядке, предусмотренном статьей 196 ТК РФ, на переподготовку или курсы повышения квалификации, которые оплачивает работодатель.

При отсутствии диплома придется объяснить сотруднику, что требования к его должности изменились, и либо предложить ему перевод на другую должность, где профстандарт не действует или работник соответствует его требованиям, либо организовывать аттестационную комиссию, признавать работника не соответствующим занимаемой должности и увольнять его по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Однако надо понимать, что увольнять работника, который не соответствует профстандарту, можно только после того, как он провалит аттестацию. На этом настаивают судьи Конституционного суда в Постановлении от 14.11.2018 № 41-П. Суд разбирался в следующем деле: истица, работавшая воспитателем, была уволена на основании п. 13 ч. 1 ст.

83 ТК РФ, поскольку не соответствовала профстандарту (не было образования). Работодатель принял решение об увольнении, несмотря на имевшийся опыт работы и игнорируя тот факт, что по итогам аттестации истица была признана соответствующей должности «воспитатель» и ей была присвоена первая квалификационная категория сроком на пять лет.

По мнению судей КС РФ, такое увольнение следует признать незаконным по нескольким причинам:

• новый закон и необходимость соблюдать требования профстандарта не распространяются на работников, которые были приняты на работу до вступления в силу нормативного акта;
• профессиональный стандарт не предусматривает исключений для лиц, не отвечающих квалификационным требованиям к уровню образования, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а значит, по решению аттестационной комиссии такие работники имеют право продолжать работать;

Источник: https://clubtk.ru/profstandart

Утвержденные профстандарты в культуре с 2019 2020 годы

Право утвердить и ввести разработанный профстандарт есть только у Минтруда РФ. Одним из важных показателей внутри профстандарта являютсяуровни квалификации.

1. В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Ниже представлена таблица, в которой приведен пример уровня квалификации.

Как мы уже сказали, уровней 9 и они идут по нарастающей.

Чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2019 года?

Работодатели должны будут применять профессиональные стандарты в качестве основы для того, чтобы определить квалификацию работника для своего конкретного предприятия. Дополнительно нужно сказать, что работодатель получит право лично выбирать используемые профессиональные стандарты для индивидуальной кадровой политики.

При этом законопроектом предусмотрено то, что между государственным и частным сектором никаких различий не будет.

Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2019 года, стоит уделить внимание тому, что данные изменения стоят обязательными частности для тех профессий, которые дают сотрудникам право претендовать на получение льгот.

Работодатель в 2019-м году должен в обязательном порядке заключать трудовой договор с сотрудником на основании действующих стандартов. Относительно того, как поступать с теми работниками, которые уже приняты на должности, то для

«Камышловский краеведческий музей»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении профессиональных стандартов.

2 статьи 57 ТК РФ и статьи 195.3, для которых обязательно введение профессиональных стандартов

Какие профстандарты в культуре начнут действовать с 1 июля 2016г

;

• специалист по техническим процессам художественной деятельности (приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г. № 611н);
• хранитель музейных ценностей (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.

  № 537н);

• специалист по учету музейных предметов (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.

  № 521н);

• экскурсовод (гид) (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.

  № 539н).

В учреждениях культуры понадобятся профстандарты для специалистов других профессий.

1. В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Профстандарты 2019 года

По состоянию на начало 2019 года разработаны уже более 1000 профстандартов, и эта деятельность активно продолжается. Скачайте документы по теме: Разработка новых профстандартов в соответствии с действующим законодательством осуществляется двумя основными способами:

1. уполномоченными разработчиками, заключившими государственный контракт на разработку проекта в соответствии с требованиями действующего законодательства. В этом случае их деятельность финансируется за счет средств государственного бюджета.
2. силами работодателей, объединений работодателей, некоммерческих организаций и других инициативных объединений, которые вправе привлекать к этой работе представителей экспертного сообщества, научных и исследовательских организаций. В этом случае деятельность по разработке профстандартов осуществляется рабочей группой за свой счет;

Во всех случаях обязательными

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

В Трудовом кодексе эти требования регулирует .

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019, объединены в специальный реестр.

В реестре можно найти:

1. другую полезную информацию.
2. степень ответственности по видам деятельности;
3. определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
4. перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
5. описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;

Основы разработки

В госдуме опровергли слухи о профстандартах с 2020 года

Без медицинского образования, например, нельзя работать врачом.

У нас сегодня в этом вопросе существует колоссальный разрыв.

Люди получают образование, которое в дальнейшем не позволяет им работать, поскольку требования к специальностям не определены.

Также существует значительный разрыв между теми требованиями,

Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

Так, работодатель должен применять профстандарт, если к квалификации работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования ().

Кроме того, применение профстандартов обязательно для тех работодателей, чьим работникам положено предоставление компенсаций и льгот, либо в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям, специальностям существуют какие-либо ограничения.

Ведь в этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать профессиональным стандартам (). Реестр профессиональных стандартов – это их систематизированный перечень по областям и видам профессиональной деятельности.

В Реестр включаются утвержденные приказами Минтруда профстандарты в 10-дневный срок после их утверждения Минюстом ().

На 20.12.2019 профессиональные

Список профессиональных стандартов с 2019 года на все специальности

С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание. Применять с 1 января 2019 года в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами. В частности, обязательными стали профстандарты в сфере образования, здравоохранения, бухгалтерского учета.

Но даже в этих областях они не вводятся непосредственно с 1 января. Правительством еще в 2016 году установлен переходный период для всех отраслей до начала 2020 г. За это время необходимо принять все необходимые стандарты.

Например, в сфере образования уже действует с 2013 г. стандарт «Педагог», но до сих пор не разработан преподавателя высшей школы, в 2019 г.

его еще только планируется утвердить.

Источник: http://pallada-sar.ru/utverzhdennye-profstandarty-v-kulture-s-2019-2020-gody-46046/

Профессиональные стандарты с 2019 года на все специальности список

Начало ► Справка, Бухучет, Налоги ► Бухучет

Профстандарты на педагога, как применять, описания стандартов. И где найти полный перечень ПС. Профессиональный педагог согласно новых профстандартов учителя.

Alex Trud 8 фев. 2019 1 7358 СОДЕРЖАНИЕ закрытьСтатья поможет узнать что такое профстандарты, как их применять с 1 июля 2016 года.

О том, как правильно внедрить профстандарты, для педагога, учителя, бухгалтера. Какие документы следует изучить и что грозит за неисполнение закона вы можете узнать из этой статьи.

Профстандарты на официальном сайте Минтруда

› › Профессиональные стандарты важны для рабочей сферы, поскольку позволяют выдвигать к сотрудникам, как действующим, так и потенциальным, определенные требования.

Несмотря на распространенность вопроса, некоторые до сих пор не знают, что это и как их применять, поскольку стандарты контролируют многие сферы рабочей деятельности.

Как правило, в нем содержатся:

1. функции работника в зависимости от квалификации и полученной должности;
2. требования к опыту человека и теоретическим знаниям.

В его содержании оговаривается тот уровень квалификации, который должен иметь сотрудник, чтобы иметь возможность работать в любой компании на определенной специальности.

Прежде всего, следует разобрать, что контролируют данные нормы, и как их применять в реальной жизни, чтобы не пренебрегать нормами закона. Профессиональный стандарт — это наименование одного важного документа, являющегося основным.

Профстандарты 2019

Применение профессиональных стандартов в 2019 году стало обязательным для ряда работодателей.

Стандарты были введены в 2016 году, но это понятие в Трудовой кодекс внесено еще в 2012 году (ч.

2 ст. 195.1 ТК РФ). Итак, уже с 2016 года работодатели при описании должности (составлении должностной инструкции) должны опираться на профессиональные стандарты.

Они обязательны к применению не только для государственных учреждений, но и для частного бизнеса. Со временем законодатели утверждают новые стандарты, при этом охватывая больший круг специальностей.

Обязательные профстандарты

» статьи: В настоящее время быть просто профессионал в определенной области, является недостаточным. С июля 2016 года правительство Российской Федерации внесло ряд поправок в трудовую деятельность определенных специалистов.

Это нововведения коснулась не всех, однако использовать эти поправки в своей работе эти специалисты обязаны на протяжение трудовой деятельности в 2019 годах.

Перечень профессиональных стандартов 2019 года Наименование профессионального стандарта Документ, которым утвержден стандарт Управление организацией Руководитель/управляющий гостиничного комплекса/сети гостиниц Приказ Минтруда России от 7 мая 2015 № 282Н Руководитель нефтебазы Приказ Минтруда России от 24 февраля 2015 № 109Н Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта Приказ Минтруда России от 29 октября 2015 № 798Н

Профстандарты с 1 января 2019 года

/ / Определение профессионального стандарта было введено в обиход россиян еще в 2012-м году.

Тогда власти приняли решение о регистрации его в ТК, и вызвано подобное нововведение тем, что характеристики должностей, которые встречались ранее, не соответствовали ситуации (реальной) на рынке труда.

Сегодня информация о том, что профстандарты с 1 января 2019 года станут обязательными, не должна никого пугать, потому что эти данные используются для наименования должностей и, что не маловажно, тарификации, то есть оплаты труда сотрудника в соответствии с его знаниями, квалификацией и даже опытом работы.Важно!

Ранее всю вышеописанную информацию можно было найти в квалификационных справочниках.

Однако профстандарты отличаются более современной структурой и организацией, а также учитывают не только требования к работе каждого сотрудника, а еще его навыки, опыт

Перечень утвержденных профессиональных стандартов

Профессиональный стандарт содержит характеристику квалификации кандидата и должностные обязанности работника для каждой профессии.

Скачайте обновленную таблицу перечня обязательных профстандартов Минтруда.

Первое упоминание профессиональных стандартов появилось в Трудовом кодексе РФ в 2012 году. С июля 2016 года применение утвержденных профстандартов стало обязательным.

Скачать документы из статьи: Профессиональный стандарт — это описание необходимого минимума квалификации персонала, для выполнения его трудовых функций.

Источник: http://msaratov.ru/professionalnye-standarty-s-2019-goda-na-vse-specialnosti-spisok-56512/

Профстандарты в культуре: перечень утвержденных

Профстандарты по определенным должностям в 2019 году обязательны к исполнению всеми учреждениями на территории России.

В статье приведен перечень утвержденных профстандартов в культуре, актуальные в 2019 году, описаны цели их использования, порядок применения в учреждениях культуры, а также порядок действий при несоответствии сотрудника требованиям, указанным в профессиональном стандарте.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Во всех учреждениях нашей страны обязательны к исполнению профессиональные стандарты.

Они предполагают изменение требований к квалификации работников. Культурные организации – не исключение.

Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимая сотруднику для выполнения конкретной разновидности профессиональной деятельности.

Он разрабатывается как для определенной должности или профессии, так и на виды деятельности, содержащие целые группы родственных должностей и профессий.

Работодатели обязаны использовать профстандарты с июля 2016 года.  

☆ Наименования должностей, для которых следует применять профстандарт, скачайте в Системе Культура

Для чего нужны профстандарты

Профстандарты применяются для того, чтобы:

• определить нуждаемость учреждения в тех или иных специалистах;
• осуществить подбор и расстановку кадров;
• разделить функционал, ответственность и полномочия между категориями сотрудников;
• определить трудовые обязанности работников;
• провести профессиональную подготовку и дополнительное обучение специалистов;
• ввести оптимальную систему оплаты труда.

5 новых профстандартов в культуре

Перечень проектов профстандартов утвержден Министерством труда еще в 2013 году. Сегодня введены и действуют 5 новых профстандартов в культуре и искусстве:

1. Продюсер в области кинематографии.
2. Специалист по техническим процессам художественной деятельности.
3. Хранитель музейных ценностей.
4. Специалист по учету музейных предметов.
5. Экскурсовод (гид).

Сейчас в учреждениях культуры существует потребность в профессиональных стандартах для прочих должностей и профессий.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Применение профстандартов в учреждениях культуры

Учреждения культуры, как и многие другие организации, обязаны применять профессиональные стандарты.

Официальные комментарии по этому поводу вправе давать только Министерство труда. Отраслевые министерства давать ответы на какие-либо вопросы, касающиеся применения профстандартов, не имеют права.

Применение профстандартов для работников культуры в 2019 году начинается с разработки плана необходимых мероприятий.

Профессиональные стандарты вводятся поэтапно в соответствии с утвержденным планом, согласованным до этого с профсоюзным органом учреждения.

✪ Как перевести на профстандарты преподавателей ДШИ, расскажем в  журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Шаблон 1

Рекомендуется предусмотреть в плане:

• перечень должностей по профстандартам в культуре, планируемым в организации;
• информацию о повышении квалификации или профессиональной переподготовке сотрудников;
• этапы и сроки введения профессиональных стандартов;
• перечень локальных нормативных актов организации по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации сотрудников, которые необходимо принять перед тем, как ввести профессиональные стандарты.

Шаблон 2

Мероприятия, прописанные в плане, рекомендуется завершить до 2020 года. К примеру, если в организации есть работники, образование которых не соответствует указанному в профессиональных стандартах по должности, то они должны завершить обучение к указанному году.

Специалисты по кадрам должны проверить штатное расписание на наличие должностей, по которым уже введены или планируются к введению новых профстандартов в культуре.

Если по какой-либо должности принят профессиональный стандарт, работник должен ему соответствовать.

Дальше необходимо внести корректировки в должностные инструкции и договоры сотрудников – это нужно для того, чтобы их обязанности соответствовали принятым профстандартам.

Контроль введения профстандартов в культуре 2019 года – обязанность учредителя. Он также должен разработать и принять нормативы, которые будут использоваться подведомственными учреждениями.

Соответствие должности работника профстандарту

Должность или профессия, используемая в названии профстандарта, вовсе не значит, он будет применяться только по ней.

Например, требования профстандарта «Специалист по учету музейных предметов» допускают его использование для таких должностей, как младший научный сотрудник музея, редактор электронных баз данных музея, заведующий отделом учета музея и др.

Должности, по которым применяется данный профстандарт, перечислены в самом его тексте.

Перечень действующих профстандартов в культуре. Справочная информация в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Повышение и понижение в должности

Если должность работника не соответствует должности, указанной в профессиональном стандарте, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. Закон допускает как понижение, так и повышение в должности.

В последнем случае стаж работы и образование должны соответствовать более высокой должности, чем занимает работник на данный момент.

Оплата труда при таких изменениях тоже должна быть пересмотрена. Работника следует уведомить об изменении должности не позже, чем за 60 дней.

Определение трудовой функции

Для определение трудовой функции работника необходимо воспользоваться описанием трудовых действий из профессиональных стандартов.

Если трудовая функция сотрудника меняется, необходимо достичь договоренности с ним об изменении трудовой функции. Следующий шаг – подписание дополнительного соглашения.

Если работник не согласен с изменением трудовой функции, изменения в одностороннем порядке с правом его увольнения (согласно ТК РФ) недопустимы.

Можно обратиться к разделам профстандарта «Необходимые знания» и «Необходимые умения» – это поможет принять решение о том, стоит ли принимать на работу соискателя и не заслуживает ли работник повышения по службе.

Шаблон. План перехода на профстандарты, скачайте в Системе Культура

Скачать таблицу полностью>>

Квалификации сотрудника не соответствует профстандарту: как поступить

Если трудовая функция сотрудника не меняется, но его квалификация не соответствует требуемой профстандартом, его можно отправить на обучение. Это решение принимается на усмотрение работодателя.

Подготовка работников или их дополнительное обучение осуществляется на условиях и в порядке, прописанных в коллективном договоре или трудовых договоров.

Если учреждение оплачивает обучение работников, оно должно осуществляться согласно графику профессиональной подготовки. С работником, направляемым на обучение, заключается ученический договор.

ТК не предусматривает обязанность работодателя оплачивать профессиональную подготовку сотрудников. Однако существует обязанность оплаты ученичества – выплата стипендии, сохранение среднего заработка или выплата зарплаты согласно отработанному времени.

Проблема полной или частичной оплаты обучения решается с участием профсоюзной ячейки учреждения.

На период обучения работника у работодателя должны быть на руках рекомендации аттестационной комиссии о том, что даже несмотря на недостаточную квалификацию, работник рекомендован к замещению указанной должности.

Вопрос с получением работником дополнительного образования, если согласно профстандарту оно является обязательным, решается точно также. Если указано в законе или коллективном договоре, работодатель должен производить оплату дополнительного обучения сотрудников из своих средств.   

Если направление работника на обучение не входит в планы работодателя, необходимо внести корректировки в штатное расписание, а именно добавить в него должность, которая соответствует квалификации работника, и перевести его на нее.

Если работник отказывается от обучения и от перевода, и при этом нет рекомендаций аттестационной комиссии о замещении им должности при отсутствии необходимого стажа или уровня профессиональной подготовки, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8080-18-m08-13-profstandarty-v-kulture-perechen-utverzhdennyh