Заключение предварительного медицинского осмотра бланк скачать 302

Приказ 302 Н – главный документ, регламентирующий заботу о здоровье сотрудников в виде регулярных профмедосмотров. Организовать визит работника к врачу – это обязанность работодателя, справиться с которой Вам поможет Клиника «СкороМед» на «Белорусской».

Где пройти медосмотр?

Проведение организованных платных походов сотрудников в медицинские учреждения у предпринимателей вызывает некоторые сложности. Теперь решение вопросов, касающихся медосмотра по приказу 302 н, можно передать специалистам «СкороМеда». Мы предлагаем Вам два варианта сотрудничества:

1. Прохождение комиссии в медицинском центре «СкороМед».  В этом случае Ваши работники могут прийти к нам центр в удобное время, сдать анализы и пройти всех специалистов по направлению, а затем забрать заключение.
2. Организация медицинского осмотра 302 н на Вашем предприятии, практически без отрыва от производства.

Удобный для себя способ выбираете для себя Вы, исходя из особенности Вашей деятельности. В обоих случаях медкомиссия пройдет в комфортных условиях и максимально быстро.

Сколько стоит медосмотр?

Расценки на услуги по приказу 302 н можно изучить в прайс-листе (чуть ниже) или по телефону. Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы, расскажут Вам про льготы и специальные предложения по телефону  +7 495-212-12-12.

Если Вам нужно пройти или организовать медосмотры в Москве недорого, то смело обращайтесь в медицинский центр «СкороМед» на станции метро «Белорусская». Наши цены не кусаются, а, напротив, позволяют заботиться о здоровье без ущерба для бюджета.

Обращайтесь!

ОБ УСЛУГЕ И ЦЕНА

№	Артикул	Наименование (услуги входящие в спецификацию )	Цена в руб.
1.	105	Предварительное гигиеническое обучение (с оформлением ЛМК)	850
2.	106	Периодическое гигиеническое обучение (без оформления ЛМК)	850
3.	107	Оформление медицинской документации (Паспорт здоровья)	100
4.	108	Итоговая консультация с оформлением Заключения	100
5.	109	Заключение врача-профпатолога	200
6.	110	Осмотр врачом-терапевтом	200
7.	111	Осмотр врачом-психиатром	150
8.	112	Осмотр врачом-наркологом	150
9.	113	Осмотр врачом-хирургом	200
10.	114	Осмотр врачом-неврологом	150
11.	115	Осмотр врачом-оториноларингологом	150
12.	116	Осмотр врачом-стоматологом	150
13.	117	Осмотр врачом-офтальмологом	250
14.	118	Исследование бинокулярного зрения	50
15.	119	Острота зрения	50
16.	120	Биомикроскопия переднего отрезка глаза	50
17.	121	Биомикроскопия сред глаза	50
18.	122	Офтальмоскопия глазного дна	50
19.	123	Поля зрения	50
20.	124	Офтальмотонометрия	50
21.	125	Объем аккомодации	50
22.	126	Рефрактонометрия	50
23.	127	Цветоощущение	50
24.	128	Скиаскопия	50
25.	129	Осмотр врачом-дерматовенерологом	150
26.	130	Исследование мазка на гонорею	100
27.	131	Исследование крови на сифилис	150
28.	132	Осмотр врачом акушером-гинекологом	350
29.	133	Бактериоскопическое (на флору) и цитологическое (на атипичные клетки) исследования	370
30.	134	УЗИ молочной железы	450
31.	135	Цифровая флюорография легких в 2-х проекциях	250
32.	136	Электрокардиография	300
33.	137	Спирометрия	300
34.	138	Динамометрия	50
35.	139	метрия	300
36.	140	Паллестезиометрия	30
37.	141	Термометрия	30
38.	142	Исследование вестибулярного анализатора	50
39.	143	Рост, вес (предварительный осмотр)	50
40.	144	Клинический анализ мочи	200
41.	145	Клинический анализ крови	300
42.	146	СОЭ	120
43.	147	Лейкоцитарная формула	150
44.	148	Биохимическое исследование крови на глюкозу и холестерин	280
45.	149	Ретикулоциты	170
46.	150	Билирубин	120
47.	151	АЛТ	120
48.	152	АСТ	120
49.	153	Метгемоглобин	300
50.	154	ГГТП	110
51.	155	ЩФ	110
52.	156	Определение группы крови и резус-фактора	350
53.	157	Исследование крови на ВИЧ	250
54.	158	Исследование крови на гепатит В	200
55.	159	Исследование крови на гепатит С	200
56.	160	Исследование на выявление возбудителя бруцеллеза	200
57.	161	Серологическое обследование на брюшной тиф	100
58.	162	Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций	150
59.	163	Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка	100
60.	164	Исследование кала на яйца гельминтов и энтеробиоз	150
61.	165	Профилактическая прививка от дифтерии	50
62.	166	Профилактическая прививка от кори	50
63.	167	Карбоксигемоглобин	300
64.	168	Псевдохолинэстераза	200
65.	169	Базофильная зернистость эритроцитов	150
66.	170	Вакцинация против вирусного гепатита А	1800
67.	171	Вакцинация против гепатита В	350
68.	172	Вакцинация против гриппа	450
69.	173	Вакцинация против дизентерии Зонне	900
70.	174	АЛК в моче	900
71.	175	Психиатрическое освидетельствование	1000
72.	176	ЭЭГ	1000

Бланки направления и заключения на предварительный медосмотр, пример поименного списка работников и заключительного акта согласно приказа №302н

скачать НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ / ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТРскачать ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО / ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРАскачать ПРИМЕР ПОИМЕННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВскачать ПРИМЕР ПАСПОРТА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА

скачать ПРИМЕР ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА

Источник: http://2121212.ru/medosmotry-po-prikazu-302n

Обязательный предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу, стоимость осмотра, условия прохождения

Обязательные предварительные медицинские осмотры работников при поступлении на работу лицензированный медицинский центр профосмотров «Амбулатория» проводит строго по приказу МЗ РФ  № 302 н. 

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра

Стоимость обязательного предварительного медицинского осмотра в центре профосмотров “Амбулатория” для физических лиц:

Стоимость предварительного медицинского осмотра 2000 рублей

Кроме того, мы предлагаем уникальную по цене услугу – прохождение предварительного осмотра с оформлением личной медицинской книжки:

• Предварительный медосмотр с оформлением новой медицинской книжки – 4000 рублей;
• Предварительный медосмотр с продлением медицинской книжки и аттестацией – 3800 рублей;
• Предварительный медосмотр  с продлением медицинской книжки без аттестации – 3500 рублей.

Дополнительный бонус! 

Стоимость проведения предварительного медосмотра с оформлением медкнижки не зависит от пола работника.

Оформление личных медицинских книжек для всех категорий с аттестацией и без. Подробнее…

ГОРЯЧЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПРОФОСМОТРАМ:

• Медосмотры быстро: выездной медосмотр за 1 день. Лучшая цена на медосмотр!

Для прохождения обязательного предварительного медосмотра при приёме на работу работнику необходимо предоставить следующие документы:

• Паспорт гражданина РФ, или иной документ с регистрацией;
• Направление на медосмотр, выданное работодателем (если есть).
• Личная медицинская книжка (при необходимости).

Предварительный медосмотр при приёме на работу можно пройти в нашем медицинскиом центре. Перед визитом необходимо созвонится и уточнить место и время приёма (См. контактную информацию).

Проведение предварительного медицинского осмотра для юрлиц

Проведение медицинского осмотра работника при приёме на работу для юрлиц ещё выгоднее. Для этого с нами необходимо заключить договор на медицинский осмотр, В центре профосмотров “Амбулатория”, кроме предварительного медосмотра работников, можно получить комплексное медицинское сопровождение персонала, это:

• Периодические медосмотры на базе нашего центра;
• Выездные периодические медосмотры в короткие сроки;
• Организация медпункта;
• Предрейсовые медицинские осмотры и пр. 

Для  уточнения цен и условий сотрудничества, необходимо связаться с отделом по работе с корпоративными клиентами:

Скачать бланки для обязательного предварительного медицинского осмотра:

• Бланк договора на медицинский осмотр;
• Бланк направления на медосмотр.

Многолетний опыт работы МЦ “Амбулатория”  в сфере проведения медосмотров позволяет нам быть полезными при решении, практически, любых проблем наших клиентов, связанных с профосмотрами.  

Для чего нужен обязательный предварительный медицинский осмотр?

При поступлении на работу, ещё до заключения трудового договора, ряд категорий работников обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Его прохождение защищает интересы самих работников, работодателя и, в отдельных случаях, населения.  
Предварительный медицинский осмотр работников  при приёме на работу является обязательным для лиц:

Проведение предварительного медосмотра регламентируется приказом МЗ РФ 302 н, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. 

Так, например, обязанность работодателя, в ряде случаев, проводить медицинский осмотр при заключении трудового договора прописана в статье 212 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечить:
….в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных осмотров (при поступлении на работу) ….

Предварительный медосмотр проводится  с целью выяснения пригодности здоровья потенциального работника требованиям, предъявляемым к будущей работе, предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, а также для выявления и профилактики проф.заболеваний. 

Лица, у которых выявляются нарушения к работам не допускаются и договор с ними не заключается.
Ответственность за организацию обязательного предварительного осмотра лежит на работодателе.

Условия проведения предварительного медосмотра в МЦ “Амбулатория”

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Лицензия

Мы лицензированы на данный вид деятельности и имеем большой опыт работы. (Лицензия№ ЛО-77-01-005592 от «25» декабря 2012 г, выдана Департаментом здравоохранения г. Москвы).

Врачебная комиссия

На основании приказа МЗРФ № 302н, сформирована постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав комиссии входят все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, невролог, стоматолог, гинеколог, врач функциональной диагностики (на УЗИ молочных желез), психиатр-нарколог, рентгенолог и профпатолог, возглавляющий медицинскую комиссию. Помимо этого в состав бригады входят: медицинская сестра по забору анализов, медицинская сестра для снятия электрокардиограммы, фельдшер передвижного флюрмобиля.

Оборудование

Укомплектование оборудованием включает: передвижной флюрмобиль, аппарат УЗИ, трехполосный электрокардиограф, гинекологическое кресло, а так же все необходимое оборудование для проведения медицинских осмотров в полном объеме.

Направление на предварительный медосмотр

Направление на предварительный медосмотр является обязательным документом для начала проходжения медосмотра при поступлении на работу. Направление на медосмотр выдаётся лицу, поступающему на работу, работодателем и передаётся работником в медицинскую организацию по месту прохождения предварительного профосмотра. 

Направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

• Наименование работодателя;
• Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
• Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); 
• Наименование должности (профессии) или вида работы; 
• Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на предварительный медицинский осмотр подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Объём обследований проводимых для предварительного медицинского осмотра

При проведении предварительных медосмотров при приёме на работу всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови; клинический анализ мочи; электрокардиография; цифровая флюорография легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят или УЗИ молочных желез.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Так же, по желанию администрации предприятия, медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе, то есть сверх минимального перечня обследований, которые рекомендованы вышеупомянутыми Приказами, в медицинскую бригаду могут быть включены специалисты и оборудование практически любого медицинского профиля.

Итоговые документы

На лицо, проходящее предварительный осмотр, оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма№ 025/у-04), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

По окончании выполнения услуг работодателю предоставляется полный пакет документов о проведении предварительного медицинского осмотра сотрудников:

• Паспорт здоровья;
• Медицинское заключения о допуске к работе;
• Медкнижка (для некоторых категорий);
• Договор (для физлиц);
• Кассовый чек (для физлиц);
• Квитанция об оплате с расшифровкой (для физлиц);
• Заключительный Акт (для юрлиц);
• Счёт (оригинал) (для юрлиц);
• Акт выполненных работ в 2-х экземплярах (для юрлиц).

Срок подготовки документов:  на следующий день (рабочий) после рассмотрения врачебной комиссией.

Сотрудничество с нашей клиникой позволит Вам в первую очередь:

• Быть абсолютно уверенными в профессиональном оформлении всей предусмотренной законодательством документации;
• Получать отчетные документы по результатам осмотров;
• Производить медосмотры, как на территории клиники, так и на территории Вашего предприятия.

Вы не будете разочарованы, сотрудничать с нами не только приятно, но и выгодно.

По вопросам организации предварительных медицинских осмотров можно связаться:

Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами Латынникова Наталья. 

Источник: http://ambulatoriy.ru/medosmotr/predvaritelnyy-medicinskiy-osmotr.html

Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

• те, кто занят на опасном и вредном производстве;
• те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
• сотрудники общепита;
• персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
• те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
• работники фармацевтических компаний;
• клининговые служащие;
• занятые в сфере водоснабжения;
• сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
• молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом.

Порядок проведения

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

1. Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
2. Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
3. Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
4. Выдача направлений на медосмотр.
5. Получение сотрудниками заключений с результатами.
6. Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы.
7. Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.

Остановимся подробнее на этапе составления заключения.

Заключительный акт периодического медицинского осмотра

По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.

Итак, после завершения профосмотра медучреждение предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения.

Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

• работодателю;
• территориальному органу Роспотребнадзора;
• местному центру профпаталогии.

Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.

Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена.

Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9).

Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

В предложенном варианте документа содержатся, в том числе, следующие сведения:

• наименование и реквизиты медицинской организации;
• дата составления акта;
• наименование и реквизиты работодателя;
• общая численность персонала;
• численность работников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах;
• численность тех, кто обязан регулярно проходить медосвидетельствование;
• список лиц, прошедших профосмотр, и тех, кто уклонился от него или не завершил;
• перечень работников, имеющих противопоказания к работе и нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
• перечень людей с профзаболеваниями;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключения;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические.

Ответственность

Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:

• для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
• для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:

• ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
• организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:

• для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
• для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.

В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ, так и судебной практикой.

Бланк заключительного акта

Источник: https://ppt.ru/art/medosmotr/zakluchitelniy-akt

Медосмотр по приказу № 302-н

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

• возрастной группы до 21 года;
• занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
• связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
• работающих в энергетической и строительной отраслях;
• ведомственной охраны;
• предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
• медицинских и детских учреждений;
• сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
• профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

• предмет;
• информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
• список платных медуслуг;
• условия, стоимость и сроки их выполнения;
• порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

• издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;

• составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

• оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ).

МЕДИЦИНСКОЕ  ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ПО  РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО  (ПЕРИОДИЧЕСКОГО)  МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА  (ОБСЛЕДОВАНИЯ), БЛАНК.

Скачать инструкцию по заполнению и бланк медицинского заключения по результатам медосмотра.

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов “Гарант” и “Консультант Плюс”.

Инструкция по заполнению медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). 

1. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (далее – медицинское заключение) является одним из документов, который выдается работнику по его просьбе по результатам обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (внеочередного) медицинского осмотра (обследования).

2. Медицинское заключение заполняется работниками врачебной комиссии медицинской организации,  осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

3.    В медицинском заключении указывается:

в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 – место работы;

в пункте 3 – профессия (должность);

в пункте 4 – сведения о том, какой осмотр (предварительный или периодический)  проходил работник;

в пункте 5 – результат медосмотра (обследования);

в пункте 6 – наименование болезни (болезней) с расшифровкой клинических синдромов, степени нарушения функции – в случае выявления впервые заболевания, либо подтверждения ранее имевшихся заболеваний;

в пункте 7 – наличие или отсутствие  у работника медицинского противопоказания к работе;

в пункте 8 – рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты или др.);

в пункте 9 – принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на основании результатов пройденного медицинского осмотра;

в пункте 10 – дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профзаболевания (отравления) – в случае подозрения по результатам проведенного медицинского осмотра (обследования) наличия у работника острого или хронического профессионального заболевания (отравления).

4.

Медицинское заключение подписывается председателем врачебной комиссии и всеми членами врачебной комиссии, принимавшими непосредственное участие в медицинском осмотре (обследовании) работника, с указанием фамилии, имени, отчества. Медицинское заключение заверяется печатью медицинской организации, осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования).

Указывается дата выдачи медицинского заключения.

5. В медицинском заключении все записи ведутся четко и разборчиво, не допускаются зачеркивания и исправления.

6. Медицинское заключение приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

[наверх]

МЕДИЦИНСКОЕ  ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ПО  РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО  (ПЕРИОДИЧЕСКОГО)  МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА  (ОБСЛЕДОВАНИЯ), БЛАНК.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации ________________________________________ (наименование медицинской организации) ________________________________________ ________________________________________ (адрес)

Медицинская документация Форма № 002-П/У

Медицинское  заключение  по  результатам предварительного  (периодического)  медицинского осмотра  (обследования)[1]

1.	Фамилия                                    Имя                             Отчество Имя_______________________________________________________________
2.	Место работы:
2.1.	Организация (предприятие)
2.2	Цех, участок
3.	Профессия (должность) (в настоящее время)____________________________________
Вредный производственный фактор, наименование вида работ)[2] _________________________________________________________________________
4.	Предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)(нужное подчеркнуть)
5.	Результат медицинского осмотра (обследования): патология не выявлена/выявлены заболевания  (нужное подчеркнуть)
6.	Наименование заболевания:_________________________________________________
7.	Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания  к работе/заключение не дано (нужное подчеркнуть)
8.	Рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты, или др.):
9.	Диспансерная группа:
10.	Дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания  (отравления):___
11. Председатель врачебной комиссии:	12. Члены врачебной комиссии:
_______________________________                                      (Ф.И.О.)                                    (подпись)	_____________________________ __________                                      (Ф.И.О.)                                     (подпись)
_____________________________ __________                                      (Ф.И.О.)                                     (подпись)
«_____»________________20_____г.	_____________________________ __________                                      (Ф.И.О.)                                     (подпись)

М.П.

[1] Заверяется печатью медицинской организации, не подлежит передаче работодателю. [2] В соответствии с Перечнем факторов и (или) Перечнем работ. [наверх]

Скачать инструкцию по заполнению и бланк медицинского заключения по результатам медосмотра

Скачать “Приложение №3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования), бланк.”

Скачать “Приложение №4 Инструкция по заполнению медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).”

Источник: http://medosmotr302.ru/medosmotr/blanki-i-obrazcy-zapolneniya/medicinskoe-zaklyuchenie/