Цель и задачи юридической деятельности таблица

Успешные кейсы. Автоматизация правовой работы юридического департамента

Цель и задачи юридической деятельности таблица

В последние годы справочно-правовые системы значительно упростили работу специалистов. В то же время большое количество юридических дел, задач и, как следствие, возросший объем обрабатываемой информации требуют повышения производительности труда каждого отдельного юриста и юридического департамента в целом. Решением этой задачи может стать автоматизация юридической деятельности.

Важные функции

Юридические компании всего мира давно используют программные приложения для решения различных юридических задач. При этом следует отметить, что речь не идет о полной замене юриста, напротив, такие программы предполагают совместную работу юриста и компьютера.

В течение долгих лет IT-специалисты отстаивали позицию, согласно которой скучная и однообразная работа (например, на конвейере завода) должна быть компьютеризирована, чтобы на смену человеку могли прийти компьютерные программы и роботы.

Однако для юридических профессий основное значение имеет не только качество и скорость выполнения какой-то конкретной функции, но и личность специалиста, его профессионализм, а также наличие определенных навыков и умений.

В частности, такие задачи, как консультирование клиентов, составление юридических аналитических справок, ведение переговоров и участие в судебных заседаниях, к огорчению IT-специалистов, все еще недоступны для компьютерных программ и роботов.

Значительное количество времени юристы тратят на неинтеллектуальный труд, что тормозит деятельность любого юридического департамента и делает ее менее эффективной.

Юристы каждый день сталкиваются с большим объемом бумажной работы, без которой нельзя обойтись: сортируют документы, заносят данные в таблицы и отчеты, вносят информацию о новых судебных делах, а также изменяют статус текущих.

Передача данных внутри одного отдела обычно неудобна: юристы вынуждены обмениваться бумажными документами и папками, что не только ненадежно, но и требует немало времени.

В таких условиях значительная часть работы может быть автоматизирована. Впечатляющие достижения в сфере IT-технологий и их применение в юриспруденции – тому доказательство.

Прежде чем принимать решение об автоматизировании работы юридического департамента, необходимо проанализировать, какие сферы деятельности юристов действительно нуждаются в автоматизации и могут стать более эффективными.

проблема, которую призвана решить автоматизация, – исключение из работы юридического департамента рутинных и неинтересных операций (например, поиск и ведение дел в календарях вручную, формирование шаблонных документов, подготовка статистических отчетов путем ручной переработки данных).

По данным портала «Право.ru», наиболее важные функции IT-программ для юристов следующие:

–управление договорами и их отслеживание (88,3%);

–управление судебными делами (86,5%) и документами (79,5%);

–проверка контрагентов (77,3%);

–создание собственных шаблонов (77,1%).

Автоматизация работы может быть объективно полезной для компании, если численность работников юридического департамента значительна. В департаментах, где трудится много сотрудников, сложно организовать групповую работу: возникают проблемы с коммуникацией и передачей/обменом документами.

Если компания является активным участником судебных споров, то у нее будет много работы по подготовке к судебным заседаниям, участию в них, а также информированию клиентов о ходе дел, подготовке отчетности для руководства. Составление и согласование большого количества договоров, подготовка регламентированной отчетности, управление юридическими делами – все это в целом может быть упрощено и ускорено с помощью автоматизации.

IT-программы с различным набором функций, если они направлены на автоматизацию юридической работы, могут помочь решить следующие задачи:

–сокращение трудозатрат на обработку информации;

–поиск новых инструментов планирования и контроля;

–создание единой базы досудебных и судебных споров;

–оценка эффективности деятельности сотрудников;

– унификация правовых бизнес-кейсов и их решений с дальнейшей возможностью использования базы знаний всеми сотрудниками юридического департамента.

Положительные и отрицательные стороны

Автоматизация, как любой порядок/процесс или система, имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Говоря о плюсах, следует в первую очередь сказать, что автоматизация правовой работы должна повысить ее продуктивность и устранить значительное количество наболевших проблем.

Во-первых, программы по автоматизации, направленные на сбор, систематизацию и хранение информации, исключают риск пропуска судебных заседаний и потерю документов.

Любая информация о поступившем документе или назначенном заседании будет требовать от специалиста обязательной реакции.

С помощью таких программ появляется реальная возможность выявления проблемных контрагентов за счет использования соответствующей статистики.

Во-вторых, с учетом того, что поступившая информация систематизируется и хранится в одном месте (электронном документообороте), доступ к которому есть у всех членов юридического департамента, она легко и быстро распространяется, что дает возможность скорого согласования документов с руководством компании.

В-третьих, появляется возможность следить за проверками госорганов (выполнением их предписаний), а также вести учет разрешительной документации (например, у некоторых компаний имеются лицензии, и нельзя забывать об истечении их срока, иначе работа остановится). Наличие внутри компании единой базы знаний с решениями по схожим юридическим вопросам значительно облегчает их поиск.

Унификация процесса деятельности юристов и исключение из их работы автоматизируемых операций позволяет им сосредоточиться на решении сложных задач и высокоинтеллектуальной работе: формировании позиций по делу, выработке алгоритмов реагирования на претензии контрагентов и актов государственных органов, ранжировании рисков, разработке мероприятий по их минимизации. Все это способствует наращиванию потенциала юридической службы и накапливанию ценного опыта.

Клиенты юридических компаний, в которых используются специальные IT-программы по автоматизации, также выигрывают. Они оперативно, иногда даже автоматически, информируются о текущих судебных делах и результатах судебных заседаний.

Недостатком использования IT-программ, направленных на качественную автоматизацию работы правового департамента, является высокая стоимость. Цена их для одного рабочего места составляет в среднем более 45 тыс. руб.

Перед руководителями департаментов встает сложная задача: какую программу выбрать, чтобы она наилучшим образом соответствовала интересам и потребностям компании или своего департамента. Неправильный выбор программного обеспечения ведет к недостижению поставленных целей.

С внедрением качественных систем автоматизации в любом юридическом департаменте отмечается положительный эффект. В одной из компаний после внедрения IT-программы руководители заметили, что эффективность работы увеличилась на 40%. При увеличении объема бизнеса в этой компании приблизительно в 1,5 раза количество сотрудников департамента осталось прежним.

Успешные технические решения

В России есть несколько успешных и наиболее распространенных программ, которые автоматизируют работу юридического департамента: Юрайт, СУДиДело, Aflatum, LawMatic, Jeffit.

У юридического информационного портала «Право.

ru» существуют системы, которые предлагают готовые решения для автоматизации работы юридических департаментов и давно используются юристами, – это Casebook, представляющая собой электронную библиотеку судебной практики, и Caselook – универсальный инструмент не только для поиска, но и анализа судебной практики. Недавно была запущена новая система учета и управления судебными делами Casepro.

Использование этих систем, по мнению разработчиков, позволит вести все судебные и иные дела компании в одном интерфейсе, создавать и отслеживать события по делу, добавлять участников и документацию, назначать задачи и ответственных лиц, контролировать их выполнение, а также вести встроенную базу знаний для подготовки юридических заключений.

Инструменты повышения эффективности работы юридического департамента становятся более технологичными и инновационными. Современным средством управления департаментом является IT-программа.

Она позволяет руководителю повысить прозрачность работы подчиненных, устранить негативное влияние человеческого фактора и более качественно обеспечивать правовую защищенность бизнеса.

Для юристов такие программы освобождают время для решения нестандартных, творческих задач.

Несмотря на все хорошие стороны автоматизации, не следует забывать, что она не является волшебной палочкой и не может с помощью двух-трех кнопок решить все проблемы,   которые стоят перед юридическим департаментом. Эти программы никогда не заменят качественную работу специалистов, но они помогут улучшить эффективность и результативность судебных споров и юридического труда.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/345447/

Цель и задачи юридической деятельности таблица

Цель и задачи юридической деятельности таблица

В соответствии с Типовым положением юридическая служба: — организует правовое обеспечение работы предприятия; — участвует совместно с другими службами в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных правовых актов предприятия, регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия; — проверяет соответствия требованиям законодательства, представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов нормативного характера, визирует их; — контролирует соответствие требованиям законодательства приказов (распоряжений) и других актов руководителей структурных подразделений предприятия и принимает меры к изменению или отмене актов, изданных с нарушением законодательства; — готовит совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих

Mo

Миссия юриста в глобальном плане обеспечивать развитие гражданского общества и правового государства. Можно сказать, что благодаря профессионализму одного юриста улучшается вся система в целом.

Социальная значимость любой юридической профессии заключается в его деятельности.

Профессиональная деятельность юриста полностью направлена на общество и правовую систему, и к ней готовят будущих юристов еще в стенах университета.

Согласно Стандарту образования бакалавра предметом профессиональной деятельности юристов с квалификацией бакалавр является:

  1. обеспечение законности и правопорядка;
  2. правовое обучение и воспитание.
  3. разработка и реализация правовых норм;

Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются общественные отношения в сфере реализации правовых норм, обеспечения законности и правопорядка. Выделим и задачи профессиональной юридической

Цели и задачи юридической деятельности

Защита прав гражданина, защита прав ребенка, защита прав человека путем искоренения пыток, отмена смертной казни, права беженцев, права узников совести и защита человеческого достоинства – являются основными задачами правозащитных организаций всего мира.

Отстаивание основных прав, декларированных конституцией – является в настоящее время основной задачей правозащитников в условиях современной России.

Цели деятельности: *Содействие в проведении в жизнь принципов демократии и гуманизма, в том числе в деятельности органов государственной власти, в особенности силовых структур государства*Ускорение практического применения международных норм и принципов в сфере защиты прав и свобод человека*Помощь гражданам в защите их законных интересов в судах, в местах лишения свободы, при прохождении службы в армии*Повышение правовой культуры населения*Участие в скорейшем построении правового государства и формировании гражданского общества в Российской Федерации Задачи и направления деятельности:*Помощь гражданам в защите их прав, гарантированных Конституцией России, законами и иными нормативными актами*Помощь гражданам в получении компенсации со стороны государства за вред, причиненный незаконным действием

1. общие положения 2. цели, задачи и принципы деятельности юридической клиники

2.

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОЙ КЛИНИКИ 2.1.

Юридическая клиника осуществляет свою деятельность в целях создания условий для: реализации установленного Конституцией Российской Федерации права граждан на получение квалифицированной бесплатной юридической помощи, оказываемой бесплатно в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации; осуществления прав и свобод граждан, защиты их законных интересов, повышения уровня социальной защищенности, а также обеспечения их доступа к правосудию; правового просвещения населения и формирования у обучающихся по юридической специальности навыков оказания юридической помощи; укрепление и развитие связи теории права и юридической практики;3 применения инновационных технологий обучения

Юридическая деятельность: понятие, виды, цели и задачи.

Сфера деятельности юристов

Другие исследователи акцентируют внимание на практическую составляющую. Авторы подчеркивают, что в основе работы юристов лежит право, сформированное цивилизацией и направленное на установление соответствующих рамок поведения государства и общества. Она связана с рассмотрением и решением конкретных дел.

Юридическая деятельность отличается важнейшими интегративными свойствами.

Она способствует объединению всех компонентов нормативного пространства. Это, в свою очередь, позволяет выделить основные направления, которые охватывает юридическая деятельность.

3. Основные цели и задачи учебного курса

Основное образовательное назначение курса заключается в формировании у студентов общекультурных и профессиональных компетенций, имеющих универсальное значение для всех категорий юридических специальностей.

Общекультурная компетенция предполагает: владение навыками аналитического мышления; развитие культуры профессионального поведения; способность работы с современными информационными ресурсами; выявление ориентации на конструктивное взаимодействие с коллегами, коллективные и индивидуальные формы работы; расширение границ профессионального общения за рамками полученной специализации. В результате освоения учебного курса студент должен, во-первых, знать место учебного курса в системе юридических дисциплин; иметь представление об основных сферах приложения юридического труда, в том числе юридической практике, юридическом образовании, юридической науке и содержании своей будущей профессии; знать историю ее возникновения

Задачи и функции юридической деятельности Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

преобразование общественных отношений с помощью юридических норм и правовых средств. Юридическую деятельность следует отнести и к практической деятельности.

Как материальный процесс она основывается на юридической практике, которая, в свою очередь, представляет собой единство правовой деятельности и социально-правового опыта. Следует согласиться с В.Н. Карташовым, что к юридической практике относятся только материально-преобразовательные стороны (элементы, свойства, аспекты) юридической деятельности.

Далее этим же автором совершенно верно отмечается, что юридическая практика — это деятельность специальных субъектов в области нормотворчества, применение права и право реализации.

Юридическая деятельность

Теория государства и права: учебное пособие.

/ Т.Н. Радько — М.: «Проспект», 2011 — 135 с.

8.Перевалов, В.Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Издательство Юрайт, 2012.

— 415 с. 9.Примаков, Е.М. Россия в 2004 г.: взгляд в будущее / Е.М.

Понятие. юридической практики / В.Ю.

Соловьев // Журнал российского права.

— 2003. — № 1. с.92. 13.Сырых, В.М.

Источник: http://pallada-sar.ru/cel-i-zadachi-juridicheskoj-dejatelnosti-tablica-46046/

§1. Понятие профессиональной деятельности. Разделение и специализация труда

Цель и задачи юридической деятельности таблица

Творческое преобразование, совершенствование действительности и самого человека называют деятельностью.

Обобщив виды деятельности, свойственные всем людям, назовем основные: общение, игра, учение и труд. Труд человека может быть профессиональным и непрофессиональным (хобби, увлечения).

Профессиональную деятельность можно рассматривать как составляющую часть трудовой, основной деятельности человека.

Профессиональная деятельность — это деятельность человека по своей профессии и специальности в определенной сфере и отрасли производства. От того, как человек готов к своей профессиональной деятельности, зависит его успех в работе.

Профессиональная деятельность выполняет определенные функции, основными из которых являются следующие:

Профессиональная деятельность всегда преследует определенную цель и предусматривает решение конкретных задач.

Цель профессиональной деятельности — это предполагаемый результат, обеспечивающий развитие личности и ее жизнедеятельность.

Задачи профессиональной деятельности — это этапы достижения цели.

Например, целью педагогической деятельности является обеспечение для молодежи определенного уровня образования (общего, начального профессионального, среднеспециального, высшего). Задачами педагогической деятельности являются: обучение, воспитание и разностороннее развитие личности.

Профессиональная деятельность характеризуется присущими ей особенностями (окружение, обстановка, условия отдыха и работы, объект и предмет труда).

Успешное овладение профессиональной деятельностью прежде всего зависит от понимания ее содержания. Для этого необходимо получить знания по данной профессии и определенный опыт.

Ошибочно считать профессиональной деятельностью временное занятие без предварительной теоретической и практической подготовки.

Так, например, разве можем мы сказать, что человек, ремонтирующий свой автомобиль или электропроводку, занимается профессиональной деятельностью? Конечно же, нет.

Не владея рациональными приемами, навыками, умениями и знаниями, он может не только не устранить неисправность, но и усугубить ее, хотя иногда возможно и обратное. Но любой из нас согласится, что работа будет выполнена лучше по всем критериям (надежность, быстрота, качество), если за нее возьмется человек, знающий это дело и работающий в этой сфере (электрик, автомеханик).

Профессиональная деятельность появилась с возникновением товарно-денежных отношений в результате обмена товарами и услугами. До этого (при господстве натурального хозяйства) производимый продукт шел только на удовлетворение потребностей производителя.

Это происходило из-за того, что не было разделения труда и люди выполняли различную работу. Каждый умел делать всё «понемногу», а в результате «как следует» не умел делать ничего.

Это противоречие и привело к постепенному разделению труда, развитию профессиональной деятельности.

В профессиональной деятельности идет постоянное преодоление противоречия между будущим и настоящим, делаемым и желаемым, идеальным и реальным.

Существуют специалисты, которые руководствуются в своей работе социально ценными мотивами. Ими движет противоречие между идеалом своей профессиональной деятельности и собственными приближениями к этому идеалу.

Есть и такие люди, которые действуют в режиме исполнения определенных профессиональных норм и предписаний.

Первые изменяют свою личность в соответствии с профессиональным идеалом, вторые в основном тренируют профессиональные навыки.

Успешность овладения профессиональной деятельностью зависит от мотива выбора данной профессии, профессиональной направленности и соответствия качеств личности работника выбранному им поприщу. Кроме того, в любой профессиональной деятельности существуют ограничения по здоровью.

Профессиональная деятельность тесно связана с технологической культурой, так как преобразовательная активность составляет основу любого вида труда. Поэтому чем выше уровень технологической культуры, тем более успешной будет профессиональная деятельность.

Профессиональная деятельность явилась следствием исторического процесса разделения и специализации труда людей.

Разделение труда — специфическая для каждой исторической эпохи система связанных между собой видов трудовой деятельности. ее дифференциация по социальным функциям.

В далекой древности главным распределителем труда была природа. Географические и климатические условия определяли характер занятий для племен и их отдельных членов (растить хлеб, охотиться на диких зверей, пасти прирученных животных и т.д.). Первоначальное распределение труда базировалось в основном на биологических особенностях членов коллектива (мужской и женский труд).

В период разложения первобытнообщинного строя сначала происходит отделение скотоводства от земледелия, затем обособляются ремесло, торговля.

На заре рабовладельческого строя умственный труд отделился от физического, и в результате одни люди стали выполнять интеллектуальную, творческую и управленческую деятельность, заниматься искусством, тогда как на долю других достался изнурительный, лишенный всякого творческого содержания физический труд. Таким образом, на смену естественному отбору пришло разделение труда между людьми по их социальному положению.

Следующим этапом разделения труда стала мануфактура. Сначала были ремесленники – универсалы, которые самостоятельно выполняли все операции по изготовлению изделий (посуды, орудий, одежды и т.д.).

Затем ремесла стати дифференцироваться на целый ряд частичных операций, строю согласованных друг с другом. На место ремесленника-универсала приходит «частный рабочий», выполняющий только одну операцию, но зато более производительно.

Произошла специализация труда.

Специализация труда — форма общественного разделения труда. Она выражается в такой организации производства, когда отдельные люди выполняют только определенные трудовые операции в процессе изготовления какого-либо продукта.

Специализация труда представляет собой необходимый момент трудовой деятельности и обусловлена тем, что в процессе труда человек имеет дело с разными предметами, использует различные орудия и приемы труда, в соответствии с чем его трудовая деятельность приобретает специфические особенности.

Специализация выступает как средство развития производительных сил и способствует росту производительности труда.

Развитие крупной машинной индустрии означало превращение работника из основной фигуры производства в придаток машины. Разделение и специализация труда привели к «разделению» самого человека, расчленению его жизнедеятельности, т. е.

к выделению в качестве самостоятельных, пожизненно закрепленных за человеком функций тех сторон деятельности, которые только в единстве составляют ее содержание.

В результате этого каждый индивид замыкается в сфере узкоспециализированной деятельности и становится «частичным» человеком.

В условиях научно-технической революции под влиянием комплексной механизации и автоматизации производственных процессов осуществляется перемена труда, требующая от работника овладения несколькими профессиями (специальностями). Перемена труда постепенно вытесняет разделение труда.

Форма разделения труда характеризует способ организации процесса профессиональной деятельности людей.

В настоящее время существуют следующие формы разделения труда:

Умственный труд — труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои интеллектуальные усилия.

Физический труд — труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои физические усилия.

Отраслевая специализация — это разделение труда по отраслям материального (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и др.) и нематериального производства (наука, образование, торговля, медицина и др.).

Предметная специализация — это разделение предприятий по выпускаемой однородной продукции (автомобильный завод, швейная фабрика, колбасный цех и др.).

Подетальная специализация — производство отдельных частей и деталей готового продукта (например, продукция шарикоподшипникового завода, продукция карбюраторного завода, продукция шинного завода и др.).

Стадийная (технологическая) специализация — выполнение отдельных операций, частей технологического процесса (например, выпуск заготовок для машиностроительных предприятий на литейных заводах, изготовление пряжи для ткацких фабрик на прядильных фабриках и т.д.).

Функциональная специализация — специализация по функциям, которые выполняют люди на производстве (инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и т.д.).

Профессиональная специализация — дифференциация работников по профессии или специальности (токарь, бухгалтер, экономист и др.).

Квалификационная специализация — создание подразделений работников внутри профессиональной группы в зависимости от уровня их квалификации (разряда, класса, категории).

Специализация труда в различных отраслях экономики имеет свою специфику. Например, в сельскохозяйственном производстве существуют следующие формы специализации:

  • зональная, когда в отдельных зонах и регионах преобладают какие-либо определенные отрасли производства;
  • межхозяйственная — создание отдельных хозяйств (животноводческих, полеводческих и т.п.);
  • внутрихозяйственная — среди бригад, отделений, ферм, звеньев;
  • внутриотраслевая — разделение отраслей сельскохозяйственного производства на более специализированные предприятия.

термины:

Практическая работа

  1. Определите цель и задачи своей будущей профессиональной деятельности.
  2. Заполните таблицу.

    Виды профессиональной деятельностиЦельЗадачи
    Юридическая деятельность
    Искусство
    Торговля
    Машиностроение
    Производство сельскохозяйственной продукции
  3. Заполните таблицу.Формы разделения труда Примеры
    Преимущественно физический труд
    Преимущественно умственный труд
    Отрасли материальною производства
    Отрасли нематериального производства
    Предметная специализация
    Подетаты ш специализация
    Технологическая специатизация
    Функциональная специализация
    Квалификационная специализация

Вопросы:

  1. В чем сущность профессиональной деятельности, ее отличия от непрофессиональной?
  2. К чему приводит разделение труда?
  3. Охарактеризуйте исторически сложившиеся этапы разделения труда людей.
  4. В чем заключается сущность разделения труда?
  5. Что следует понимать под формой разделения груда?
  6. Раскройте современные формы разделения профессионального труда людей.
  7. Что такое профессиональная деятельность? Чем она отличается от непрофессиональной?
  8. Каковы функции профессиональной деятельности?
  9. Как можно определить цель и задачи профессиональной деятельности?
  10. Что обеспечивает успех профессиональной деятельности человека?

Источник: http://berezaklim.ru/u4eb_rabota/metodika/texno/texno11/3_1.html

Юр-власть
Добавить комментарий