Образец приказа за сложность и напряженность в работе

Надбавка за интенсивность труда

Образец приказа за сложность и напряженность в работе

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

— выплаты за стаж непрерывной работы;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. К выплатам за стаж непрерывной работы относится:

— надбавка за непрерывный стаж работы.

4.4. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах:

а). В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

— врачам, в том числе руководителям филиалов, составов.

б). В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

— всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте а п. 4.4 Положения.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

— надбавка за интенсивность труда;

— надбавка за высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на срок не более, чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работников к выполнению больших объемов работ.

В качестве факторов, определяющих сложность труда:

— больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

— сложность выполняемой работы.

Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения:

— заместителю, руководителям структурных подразделений – непосредственно руководителем;

— врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и другим работникам – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных учреждений снижать размер стимулирующей надбавки за интенсивность труда за ухудшение показателей работы по следующим основаниям:

— не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

— предоставление недостоверной информации;

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.6. Надбавки за высокие результаты труда устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым договором в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более, чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов, которые существенно повышают результативность труда:

— заместителю руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается непосредственно руководителем;

— врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и другим работникам – по представлению руководителей соответствующего структурного подразделения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки полностью или частично при ухудшении показателей работы конкретного работника.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели работы персонала учреждения, и устанавливаются на основе критериев оценки результатов работы за отчетный период.

Оценка результатов работы по структурным подразделениям и конкретного работника по критериям

в) по планово-финансовому отделу:

— выполнение плана работ, утвержденного руководителем учреждения;

— соблюдение сроков исполнения и представления отчетности и других документов;

— отсутствие замечаний по порядку ведения учета;

— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

г) по специалистам отдела кадров:

— выполнение плана работ, утвержденного руководителем учреждения;

— качественная подготовка документов;

— профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

— укомплектованность и обеспечение кадрами;

— своевременное и качественное издание приказов;

— отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов.

д) по водителям автомобилей:

— в зависимости от пробега автомобиля;

— отсутствие ДТП по вине водителя;

— содержание автомобиля в надлежащем состоянии.

е) по уборщикам служебных помещений:

— соблюдение норм нагрузки, утвержденных Приказом Минздрава СССР от 28.12.1979 г. № 1320;

— экономичное расходование расходных и моющих средств.

4.8. Обязательными критериями качества выполнения работ для всех категорий работников во всех структурных подразделениях учреждения являются:

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

— соблюдение правил противопожарной безопасности.

4.9. Право на получение стимулирующих надбавок, предусматриваемом настоящим Положением имеют:

— работники, проработавшие полный период времени, принятый в качестве учетного;

— работники, не проработавшие полный период времени, принятый в качестве учетного, пропорционально отработанному времени.

Приказ об отмене стимулирующих выплат образец

========================

приказ об отмене стимулирующих выплат образец

Перейти к скачке

========================

Источник: https://berkutgun.ru/nadbavka-za-intensivnost-truda/

Заявление на доплату за интенсивный труд

Образец приказа за сложность и напряженность в работе

Приказ или соглашение на дополнительные работы. Можно ли написать заявление за предыдущий месяц? На предприятии согласно коллективному договору некоторым работникам выплачивается доплата за интенсивность труда (до 50%). Тонкости составления служебной записки на доплату за увеличение объема работ: образец. Нюансы выполнения дополнительной работы.

Вопрос по теме “Как написать заявление на доплату за интенсивность” задаёт Ольга Александровна (г. Псков). Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) (бланк).

Сумма затрат, на дополнительную доплату за совмещение значительно ниже, чем при выполнении Как правильно написать заявление? 1.1 Как написать заявление на совмещение должностей? Приказ на доплату за увеличение объема работ (образцы). В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп. соглашение к его трудовому договору.

Как написать заявление о доплате за интенсивность труда и сверхурочную работу. К заявлению прикладывается медицинское заключение.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и По указанию лечащего врача беременная сотрудница должна быть переведена на легкий труд. Такой труд должен соответственно оплачиваться.

Заявление о выдаче лицензии на негосударственную (частную) охранную деятельность. Доплаты за показатели интенсивности трудовой деятельности согласно главе 21 Трудового кодекса РФ.

интенсивность труда в период основного производственного процесса; интенсивность труда на завершающих стадиях производства. за ученую степень в профильной области; за труд в условиях служебной тайны и др.

Что является основанием для начисления этой доплаты, и какие документы необходимо представить в бухгалтерию? Соглашение на оплату коммунальных услуг. (Фамилия, инициалы Руководителя организации) от (должность и ФИО работника).

Для этого работник должен обратиться в адрес организации, непосредственно к руководителю, с письменным бланком заявления, в котором указывается на желание выполнения дополнительных обязанностей. Однако, работодатель не должен забывать об обеспечении одинаковой платы за равнозначный труд.

Образец заявление на доплату за увеличение объема работ

Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение.

↣ Заявление на доплату↣ Заявление на увеличение объема работы↣ Ссылки↣ Как хранить документ?↣ Приказ на разовую доплату

Квалификация действий за угрозу убийством. Как написать служебную записку на повышение зарплаты? Голосование: Заявление о доплате заработной платы.

Генеральному директору ООО “Золотой Олимпик” С. А. Петрову от секретаря административного отдела Т. А. Ивановой.

↪ Юристы 9111.ru дали 1 ответ.↪ Заявление на доплату за совмещение.↪ Один работник на — двух стульях.↪ Работник получает дополнительный доход.

Например, доплата за интенсивность труда может. Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм.

Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение Установленной формы у данного документа нет, но чаще всего Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение. Заявление о согласии на поручение дополнительной работы.

Вознаграждение за труд сотрудникам в различных ситуациях хозяйственника так или иначе подлежат оплате.

Доплата за увеличение объема работ Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы. Что говорит про доплату за увеличение объема работ трудовой кодекс в 2018 году. Голосование: Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы. приказ за интенсивность работы образец. Заявление на доплату за совмещение – образец.

Юридическая помощь онлайн – проблема – Как написать заявление о доплате за интенсивность труда и сверхурочную работу?. Либо оформить как премию (Положением о премировании д.б. предусмотрено такое основание) либо именно как доплату, но такой вид доплат должен фигурирвать в Положении об оплате труда на предприятии либо как доплату за совмещение профессий (должна быть вакансия).

Образец заявления на расширенный объем работы.

Надбавка за сложность и напряженность работы

Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника Обычно, люди соглашаются на дополнительный труд за отдельную плату. Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ, величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон.

Первым делом составляется служебная или докладная записка непосредственного начальника отличившегося сотрудника. приказ за интенсивность работы образец. Как писать служебную записку на доплату. Индивидуальное заявление на повышение зарплаты: образец, пример.

Прежде чем приступать к работе за кого-то или взваливать на свои плечи дополнительные обязанности необходимо обсудить как этот труд будет оформлен и оплачен.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что Заявление о доплате заработной платы: типовой бланк, шаблон, пример составления Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. за труд в условиях служебной тайны и др. Ответы на вопрос Как правильно написать заявление на доплату за интенсивный труд? в рубрике Заявления на портале Yuristi.org. Без заявления, как документа не происходит деятельность ни одного предприятия или государственного учреждения. Заявление на доплату…

установлены надбавки за совмещение во внеурочное время и за творческий труд. В настоящее время ни законом, ни иными нормативными актами не определены четкие критерии установления надбавки за интенсивность работы.

Помогите, пожалуйста, грамотно составить заявление (служебную записку) руководителю на доплату за оказанные услуги по замещению другого работника предприятия.

Руководство предприятия заставляет написать заявление на интенсивность труда, где нужно расписать по пунктам всю работу которая выполняется помимо своих На основании всего написанного будет принято решение об установлении процентов за интенсивность в труде. Исчисление надбавки стимулирующего характера производится на ставку (оклад) за фактически отработанное время.

Доплата за расширение зоны обслуживания определяется по соглашению сторон, однако с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации, она может быть установлена либо в твердой сумме, либо в процентном соотношении к окладу.

Заявление составляется по стандартной форме Название заявления (” о согласии на выполнение работы”). Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ.

Если Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в заполнив форму в конце.

Заявление на доплату за расширение зоны обслуживания образец

1.4 Заявление на совмещение профессий должностей понятие порядок оформления За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Выглядит служебная записка такого рода примерно так: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Доплата за увеличение объема работ и надбавка за интенсивность. Личное остается личным, рабочее – рабочим. Заявление на выплату денег за залив квартиры. Размер доплаты за дополнительную работу. Размер или сумма доплаты рублей в месяц.

Надбавка за напряженный труд: кому причитается и как получить?

Если можно, то как правильно это сделать? На установление доплат за совмещение конкретной профессии (должности) используют экономию фонда заработной платы, полученной от незаполнения штатной единицы по данной профессии (должности).

Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем. Просьба об увеличении объема обязанностей. Прошу вас произвести доплату к зарплате.

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. При этом в любом случае при составлении записки в ней Такой труд должен соответственно оплачиваться. Время действия положений о надбавке – можно Зачем нужно заявление на доплату? Как написать заявление о доплате за интенсивность труда и сверхурочную работу?

Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление Такой труд должен соответственно оплачиваться. Подобные изменения вносятся по обоюдному согласию сторон.

Заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч. 1 ст. 262 ТК РФ) (бланк). Установление надбавок и доплат работникам.

Сумма затрат, на дополнительную доплату за совмещение значительно ниже, чем при выполнении обязанностей лицом, которое будет принято на освободившуюся должность.

Выплаты за интенсивность и напряженность труда относится к стимулирующим выплатам. Заявление о согласии на выполнении дополнительной работы не имеет унифицированной формы.

Доплата производится на основании приказа по предприятию. Как принятие профстандартов отразится на В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Образцы составлены с учетом действующего Приказ на разовую доплату.

Источник: http://slurringz.tk/6546-zayavlenie-na-doplatu-za-intensivnyy-trud

Установление надбавок и доплат работникам

Образец приказа за сложность и напряженность в работе

В соответствии со ст. 15 Закона об оплате труда предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.

Надбавки и доплаты являются достаточно значимыми структурными элементами организации материального стимулирования работников предприятий.

Надбавки и доплаты начисляются, как правило, в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

По функциональному назначению все виды надбавок и доплат можно разделить на стимулы, связанные со следующими показателями труда:

  • количественными (то есть стимулирующими или компенсирующими увеличение в определенном объеме работ, выполняемых работниками, в частности за расширение зоны обслуживания, выполнение дополнительных функций и т. п.);
  • качественными (осуществляющими дополнительное стимулирование повышения квалификации, профессионального мастерства, высоких устойчивых результатов труда и т. п.);
  • количественно-качественными (стимулирующими выполнение работы в сроки и качественно, за сложность, напряженность и высокое качество труда и т. п.).

Считается, что надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

  • к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство, за знание и использование иностранных языков и т. п.);
  • к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет).

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам.

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается, как правило, работникам, обладающим высокими деловыми качествами, достигшим наиболее высоких показателей производительности и качества труда, владеющим передовыми методами работы и имеющим высокий уровень профессиональной подготовки.

Показатели для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство должны учитывать: стабильное качественное выполнение работ в течение продолжительного периода времени (отсутствие брака в работе, возврата продукции из других цехов, достижение высокого уровня качества и т. п.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии и т. п.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, характеризующие профессиональное мастерство рабочего. При этом преимуществом пользуются рационализаторы и изобретатели, наставники и т. п.

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за высокие достижения в труде, как правило, устанавливается тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (планы, задачи и т. п.).

Оценку качества работы работника для установления надбавки за высокие достижения в труде нужно вести на основании учета объема и сложности выполняемых работ (обязанностей), определенных рабочими инструкциями, нормами труда; сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность, инициативность в работе.

В документе, регламентирующем порядок установления этих надбавок, должны быть обусловлены сроки, на которые эти надбавки устанавливаются, то есть когда проводится оценка работы работника по показателям, в соответствии с которыми устанавливается размер надбавки. Ухудшение этих показателей может послужить основанием для уменьшения размера надбавки или ее отмены.

Надбавка за выполнение особо важной работы

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на период выполнения этой работы. Основной целью установления такой надбавки является концентрация усилий работников на качественном и своевременном выполнении этих работ.

Перечень особо важных работ и должностей работников, которым можно устанавливать надбавку за их выполнение, определяется в коллективном договоре или другом локальном документе предприятия, регламентирующем оплату труда на нем.

В частности, к особо важным работам можно отнести следующие: создание мощных и высокоэффективных машин, механизмов, отдельных особо важных деталей и узлов, усовершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов организации производства и труда и т. п.

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда и т. п.), а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях и т. п.).

Доплата за интенсивность труда

В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда необходимо учитывать определение понятия интенсивности труда.

Интенсивность труда — это напряженная работа, обеспечивающая самую высокую производительность.

Следовательно, при определении в коллективном договоре или другом локальном нормативном документе предприятия перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, нужно учитывать результаты профессиональной деятельности этих работников.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время относится к государственным нормам по оплате труда и обязательна для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за совмещение профессий (должностей)

На большинстве предприятий применяются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (объема работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

https://www.youtube.com/watch?v=T3ENYa1gLU4

Статьей 105 КЗоТ определено, что работникам, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Указанной статьей не предусмотрены ограничения прав предприятий по вопросу установления этих доплат.

Нормативные акты бывшего Союза ССР, ограничивавшие права предприятий по этим вопросам, утратили силу.

Таким образом, предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопросы возложения на работников предприятия, в том числе руководителей всех уровней и их заместителей, выполнение наряду с основной работой дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника и установление размера доплаты.

Вместе с тем вышеуказанное не распространяется на руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, поскольку условия и размеры их оплаты труда определяются в контракте с соблюдением положений постановления № 859.

Следует обратить внимание на то, что поскольку законодательного определения совмещения профессий, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в Украине нет, то в отношении этого следует руководствоваться положениями постановления № 1145 и Инструкцией о применении постановления № 1145.

Указанное соответствует нормам Постановления № 1545, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ считается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Основным условием установления доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является наличие соответствующих вакантных должностей в штатном расписании и работа, которую необходимо выполнять, не обусловленная в трудовом договоре.

Поручение выполнения обязанностей отсутствующего работника осуществляется в случае, если работник отсутствует, но согласно законодательству за ним сохраняется место работы.

О поручении работнику дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по предприятию издается приказ (распоряжение).

Если в приказе о совмещении профессий (должностей) или о расширении зоны обслуживания не был обусловлен срок, на который работнику поручают дополнительные обязанности, то согласно части третьей ст. 32 КЗоТ его следует уведомить об отмене доплаты за совмещение профессий не позднее чем за два месяца.

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Также необходимо учитывать при организации оплаты труда на предприятии, что государством определены нормы оплаты труда, которые нужно соблюдать всем предприятиям. В частности, это оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 62 КЗоТ сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего дня.

То есть в случае если необходимо по завершении рабочего дня окончить начатую работу, которую вследствие непредвиденных обстоятельств нельзя было окончить в нормальное рабочее время, а прекращение ее может привести к порче общественного имущества, и работодатель оставляет работников для выполнения этой работы, то возникают сверхурочные часы.

За часы, отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочные часы), в конце месяца выплачивается компенсация по почасовой системе — в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты труда — в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе.

Кроме того, возникают ситуации, когда работники привлекаются к работе в их выходной (праздничный или нерабочий) день.

При этом нужно учитывать, что привлечение к работе по выходным дням осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя и на это должно быть разрешение профсоюзного комитета предприятия (ст. 71 КЗоТ).

Этой же статьей, а именно частью второй, определены исключительные случаи, когда разрешается привлечение работников к работе по выходным дням.

В приказе о привлечении работников к работе в выходной день должно быть определено, как именно будет компенсирована работа в выходной день.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может быть компенсирована либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере, определенном ст. 107 этого Кодекса.

При привлечении работников к работе в праздничный или нерабочий день (выходной день для работников) компенсация проводится в обязательном порядке в двойном размере. По желанию работника кроме денежной компенсации за работу в праздничный или нерабочий день ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ).

Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни согласно ст. 107 КЗоТ осуществляется в двойном размере. А именно:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
  • работникам, получающим месячные оклады, — в размере одинарной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа в выходной день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата работы в праздничные дни проводится с учетом установленных законодательством повышений окладов. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличенный объем работ, если работник выполнял эти обязанности, доплата за работу в ночное время и т. п. выплачиваются без удвоения на общих основаниях.

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/6788

Юр-власть
Добавить комментарий