Представление на аттестацию педагога библиотекаря

Представление на сзд библиотекаря

Представление на аттестацию педагога библиотекаря

Мария Куренкова Представление на Куренкову Марию Васильевну, воспитателя дошкольного образовательного учреждения для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Куренкова Мария Васильевна, воспитатель МБДОУ «Детский сад с. Клементьево», 1984 года рождения, аттестующаяся с целью подтверждения соответствия занимаемой должности «воспитатель» в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад с. Клементьево». Образование – высшее, в 2008 г.

Клементьево» работает с 15.12.2011 года.

Характеристика библиотекаря на награждение почетной грамотой

Представление к награждению почётной грамотойСкачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Главе муниципального образования«Нивенское сельское поселение»Администрация Муниципального бюджетного дошкольного образовательногоПредставление к награждению почётной грамотойРуководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

. Рег. № В аттестационную комиссию Дата регистрации 04.10.2016 Министерства общего и профессионального образования Свердловской области Бондаренко Олеси Петровны Педагога-библиотекаря Березовского муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 9» города Берёзовского Свердловской области заявление.

Прошу аттестовать меня в 2016 году на первую квалификационную категорию по должности педагог -библиотекарь. Аттестуюсь по должности педагог-библиотекарь в первый раз.

Основными направлениями деятельности

Заявление на аттестацию на 1 кв.категорию педагога -библиотекаря Бондаренко О.П

Рег.

Прошу аттестовать меня в 2016 году на первую квалификационную категорию по должности педагог -библиотекарь.

Аттестуюсь по должности педагог-библиотекарь в первый раз.

Предыдущую аттестацию прошла в 2010 году в должности библиотекарь. По её результатам мне была присвоена первая квалификационная категория, срок действия которой закончился. Основными направлениями деятельности

Аттестация педагога-библиотекаря

Методика оценки профессиональной деятельности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории (первой, высшей) Краткое описание методики В целях осуществления единого подхода к оценке профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Архангельской области и повышения ее объективности на основе действующих нормативных правовых документов в сфере образования внесены изменения и дополнения в методику оценки профессиональной деятельности педагогических работников, критерии и показатели, применяемые при аттестации на первую или высшую квалификационную категорию.

В методику входят: краткое описание методики, критерии и показатели профессиональной деятельности педагогических работников; максимальное количество баллов, выставленное экспертом по критерию; способ выведения

Представление на аттестацию на соответствие занимаемых должностей

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность.

А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные

Характеристика-представление

педагога-психолога Ф.И.О.

За время работы в должности (межаттестационный период) И.О.

прошел курсы повышения квалификации (и (или) профессиональной переподготовки): (указать время и место прохождения повышения квалификации (профессиональной переподготовки), название и объем курсов).

Квалификация педагога-психолога позволяет ему с использованием своего жизненного опыта достаточно эффективно решать типичные профессиональные задачи.

Педагог-психолог

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г. фактически была приостановлена.

Источник: http://tulpon.ru/predstavlenie-na-szd-bibliotekarja-32075/

Характеристика для аттестации работника

Представление на аттестацию педагога библиотекаря

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность.

А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.

Понятия

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.

При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.

Служебная характеристика на работника, подлежащего аттестации, подаваемая комиссии на рассмотрение, представляет собой документ, который отражает личностные и профессиональные качества отдельно взятого сотрудника.

Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.

Когда требуется?

Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.

А так как более всего осведомлен о показателях в труде оцениваемого труженика именно его непосредственный начальник, характеристику составляет именно он с учетом всех нюансов — от личностных до профессиональных.

, структура и требования к оформлению

Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.

Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.

Он будет включать в себя следующие разделы:

  • фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
  • дата рождения;
  • имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
  • занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
  • стаж работы по должности;
  • показатели по службе в виде краткой характеристики;
  • перечень поощрений, если имеются;
  • сведения о взысканиях.

Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.

Примеры характеристик для аттестации работников в 2019 году

Некоторые профессии имеют свою специфику, ввиду чего желательно иметь типовой образец, с помощью которого возможно учесть все нюансы.

Типовой образец

Так, в качестве основного образца можно использовать характеристику для аттестации работника, пример которой приведен ниже.

Образец характеристики на работника

Образцы для разных должностей

Примеры документов для разных специалистов представлены ниже:

Характеристика на педагога (учитель начальных классов)

Характеристика на педагога-организатора

Характеристика на старшую медсестру

Характеристика на учителя английского языка

Аттестационная характеристика на библиотекаря

Образец характеристики на врача

Характеристика на госслужащего

Характеристика на директора школы

Характеристика на инженера

Кто и как заверяет документ?

У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается? 

Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.

Если сотрудник не справился

Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.

Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.

Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.

При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/attestacija/harakteristika-rabotnika/

Аттестация педагога библиотекаря на 1 категорию

Представление на аттестацию педагога библиотекаря

По старым правилам, любой учитель, желающий зарабатывать больше, мог добровольно подать документы на присвоение категории – второй, первой или высшей.

Вторая категория присваивалась педагогическому работнику руководством общеобразовательного учреждения, в котором тот работает, первая – районным управлением образования, высшая – на министерском уровне.

Сейчас же вторую категорию упразднили, а аттестация педагогов теперь является обязанностью органов образования на уровне субъекта РФ.

Кроме того, аттестация учителей стала обязательной, теперь каждые 5 лет педагогический работник должен подтверждать свое соответствие должности.

Если преподаватель вовремя не подтвердил квалификацию, категория аннулируется.

Проходить аттестацию на 1 категорию учителя или высшую категорию можно и в добровольном порядке.

Каждый учитель, который не имеет категории и не выразил добровольного желания ее получить, должен проходить обязательную аттестацию каждые пять лет.

Освобождаются от необходимости подтверждать соответствие должности: Отдельные правила касаются педагогов, которые отсутствовали на работе более четырех месяцев по причине болезни.

Такой категории учителей придется проходить аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу, но если такой педагог изъявит желание получить (или подтвердить) категорию ранее, то не допустить его к аттестации комиссия не может.

Заявление об аттестации, которую работник проходит в обязательном порядке, подает работодатель.

Аттестация педагогических работников 2018 порядок проведения

В том случае если педагог состоит на нескольких должностях у одного работодателя и не имеет ни по одной из них категории, последний может представить к подтверждению квалификации сразу по всем должностям.

Если учитель работает по специальности одновременно на двух разных работодателей, подать заявление имеет право каждый из них.

Через месяц после представления документов комиссии учитель получит на домашний адрес информацию о времени, дате и месте проведения аттестации.

В ходе подтверждения соответствия должности педагоги проходят испытания по вопросам, которые связаны с профессиональной деятельностью.

Испытания проводятся в письменной или электронной форме.

По решению органов образования субъекта РФ обязательная аттестация на 1 категорию учителя математики, русского языка, начальных классов и других педагогических работников может проходить и в других формах, что предусматривается подтверждением или получением категории в добровольном порядке.

После оценки ответов аттестационная комиссия может определить уровень освоения современных методик преподавания и воспитания.

Добровольная аттестация педагогического работника может проводиться по его собственному желанию.

Право пройти добровольное подтверждение соответствия занимаемой должности имеют: Кроме того, заявление на присвоение или подтверждение категории могут подать беременные женщины и те, которые находятся в декретном отпуске, педагоги, проработавшие на занимаемой должности менее двух лет.

Для педагогов, которые подтвердили высшую категорию, право прохождения добровольной аттестации устанавливается иначе.

В случае добровольного прохождения аттестации документы подает сам преподаватель.

Определенные сроки подачи заявления не предусмотрены на законодательном уровне, так что педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию в любое время.

Правда, для учителей, уже имеющих категорию, есть определенное условие: им желательно подавать документы не позже, чем за три месяца до истечения срока предыдущего подтверждения квалификации.

Учитель, который принял решение самостоятельно пройти аттестацию, должен представить такой пакет документов: Документы подаются в аттестационную комиссию отдела образования субъекта РФ.

Комиссия рассмотрит заявление в течение месяца, после чего будет вынесено решение и дате, времени и месте прохождения аттестации.

Добровольная аттестация на 1 категорию учителя предполагает соответствие педагогического работника определенным требованиям.

К таковым относятся: Аттестация на 1 категорию учителя не требует наличия какой-либо квалификационной категории, так как предыдущая, вторая категория, была упразднена последними изменениями в законодательстве.

Требование остается актуальным только для тех педагогов, которые проходят соответствие высшей категории.

Аттестация учителей на 1 категорию проходит в виде экспертной оценки портфолио работника образования.

Кроме того, учитель может провести открытый урок, педагогическое мероприятие, мастер-класс, предоставить аналитический или творческий отчет.

Образец портфолио для аттестации 2019 Скачать форму, бланк

В случае добровольного прохождения аттестации документы подает сам преподаватель.

Определенные сроки подачи заявления не предусмотрены на законодательном уровне, так что педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию в любое время.

Правда, для учителей, уже имеющих категорию, есть определенное условие: им желательно подавать документы не позже, чем за три месяца до истечения срока предыдущего подтверждения квалификации.

Учитель, который принял решение самостоятельно пройти аттестацию, должен представить такой пакет документов: Документы подаются в аттестационную комиссию отдела образования субъекта РФ.

Комиссия рассмотрит заявление в течение месяца, после чего будет вынесено решение и дате, времени и месте прохождения аттестации.

Добровольная аттестация на 1 категорию учителя предполагает соответствие педагогического работника определенным требованиям.

К таковым относятся: Аттестация на 1 категорию учителя не требует наличия какой-либо квалификационной категории, так как предыдущая, вторая категория, была упразднена последними изменениями в законодательстве.

Требование остается актуальным только для тех педагогов, которые проходят соответствие высшей категории.

Аттестация учителей на 1 категорию проходит в виде экспертной оценки портфолио работника образования.

Кроме того, учитель может провести открытый урок, педагогическое мероприятие, мастер-класс, предоставить аналитический или творческий отчет.

Аттестация на 1 квалификационную категорию

Портфолио педагогических достижений является формой самоанализа педагога.

Аттестация на 1 категорию учителя английского языка, биологии, географии, математики или другого предмета предполагает анализ педагогической деятельности и достижений по тем же пунктам. Например, аттестация на 1 категорию учителя физкультуры дает больше возможностей в представлении результатов учащихся.

Отличаются и портфолио учителей начальных классов (вследствие возрастной специфики учащихся).

В самоанализе на аттестацию на 1 категорию учителя начальных классов могут упомянуть осуществление процесса обучения в игровой форме (использование дидактических игр), применение здоровьесберегающих технологий и так далее.

По результатам экспертной оценки портфолио учителя (или, в случае обязательного подтверждения квалификации, ответов на вопросы в письменной или электронной форме) комиссия принимает решение: «соответствует категории» («присвоить категорию») или «не соответствует» («не присваивать категорию»).

В том случае, если педагог частично или полностью не согласен с решением комиссии, он может подать апелляцию. Заявление нужно подать в течение 3 месяцев со дня, когда было вынесено решение.

Предлагаю материалы для аттестации на высшую квалификационную категорию учителя русского языка и литературы по новому положению об аттестации педагогических работников общеобразовательных учреждений.

Получила высшую квалификационную категорию 4 декабря 2014 года.

Материалы для аттестации на высшую квалификационную категорию включают в себя: 1.

Заявление в аттестационную комиссию Министерства образования Оренбургской области. Объединённая лепестковая диаграмма результатов экспертной оценки и самооценки педагогической деятельности. Результаты экспертной оценки и самооценки педагогической компетентности.

Экспертный лист оценки уровня квалификации учителя. Экспертное заключение по итогам оценки уровня квалификации.

Извините, но я не понимаю, как эксперты, имеющие ПЕРВУЮ категорию, могут аттестовать коллегу на ВЫСШУЮ категорию?

Конечно, во всех регионах требования разные, но не до такой же степени. Лариса Владимировна, у нас не требуют презентацию-представление.

В комплект материалов даже не входит презентация-представление и т.д. У нас требования на высшую категорию в 1000 раз выше!! А в экспертной комиссии не было учителей с высшей категорией. У нас требования совсем другие, удивлена, как и ГЛория.

Но всё равно решение о присуждении категории выносят не они, а министерство образования. Обязательным является электронное портфолио с подтверждающими документами, приказами, справками и т.д. Получается, что во всех регионах разные требования предъявляются к высшей категории.

Поэтому, какая разница, есть у экспертов высшая категория или нет. Папка с документами и сертификатами, приказами у нас тоже собирается и отправляется.

Жизнь не стоит на месте и постоянно предъявляет новые требования к уровню подготовки и трудовой пригодности работающих.

Любой специалист периодически должен быть готов к проверке собственных профессиональных навыков.

Учителя, воспитатели и другие труженики системы образования – не исключение. порядок, в котором проходила аттестация воспитателей детских садов и школ, изменился.

Как известно, существует аттестация обязательная и добровольная.

Аттестация на первую категорию важные моменты и советы

Задача первой – подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает.

Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории.

По правилам, действующим раньше, если педагог хотел повысить свою зарплату, он по своей инициативе подавал заявление с просьбой присвоения одной из категорий – высшей, первой или второй.

Делалось это руководством детского учреждения или органом управления образования. Аттестацией стали заведовать органы образования уровня субъекта РФ. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают.

Аттестация воспитателя детского сада на первую категорию (либо высшую) производится по желанию.

Те, кто хочет ее получить, имеют право подать соответствующее заявление. То есть установили соответствие профессионального уровня требованиям квалификационных категорий.

Любая из них присваивается сроком на 5 лет, затем требует продления в аналогичном порядке.

Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается. Бывшему работнику первой категории предстоит заново подавать заявление на аттестацию (чтобы ее восстановить). В таком случае – в числе прочих аттестоваться на подтверждение соответствия.

Тому, кто утратил высшую, предстоит “проходить” все заново.

Вначале потребуется аттестация воспитателя на 1 категорию.

И не раньше чем по истечении двух лет у него появится право сдать на высшую.

Категории, полученные до указанной даты (1.01.2011 г.) действуют до конца срока присвоения.

Но старое положение – после 20 лет педагогического стажа вторая категория остается навсегда – теперь отменено.

Эти воспитатели также должны будут подтверждать свою профпригодность раз в пять лет.

Рассмотрим оба ее вида – обязательную и добровольную.

Первая, как уже упоминалось, обязана состояться один раз в каждые пять лет.

Цель ее – подтвердить, что педагог соответствует своей должности.

Ее обязаны пройти все работники, у кого нет категорий и нет желания их получать.

Освобождаются от аттестации занимающие должность не более 2 лет, мамы в декретном отпуске и беременные женщины.

Срок прохождения для них наступит не раньше, чем через два года после завершения отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.

Задача первой – подтвердить соответствие педагога должности, которую он занимает.

Вторая имеет место, когда речь идет о повышении квалификационной категории.

По правилам, действующим раньше, если педагог хотел повысить свою зарплату, он по своей инициативе подавал заявление с просьбой присвоения одной из категорий – высшей, первой или второй.

Делалось это руководством детского учреждения или органом управления образования. Аттестацией стали заведовать органы образования уровня субъекта РФ. Один раз каждые пять лет абсолютно все педагоги при любом стаже работы, независимо от собственного желания, должны ее пройти, чтобы подтвердить свое соответствие должности, которую занимают.

Аттестация воспитателя детского сада на первую категорию (либо высшую) производится по желанию.

Те, кто хочет ее получить, имеют право подать соответствующее заявление. То есть установили соответствие профессионального уровня требованиям квалификационных категорий.

Любая из них присваивается сроком на 5 лет, затем требует продления в аналогичном порядке.

Если же квалификация педагога не будет своевременно подтверждена, она автоматически снижается. Бывшему работнику первой категории предстоит заново подавать заявление на аттестацию (чтобы ее восстановить). В таком случае – в числе прочих аттестоваться на подтверждение соответствия.

Тому, кто утратил высшую, предстоит “проходить” все заново.

Вначале потребуется аттестация воспитателя на 1 категорию.

И не раньше чем по истечении двух лет у него появится право сдать на высшую.

Категории, полученные до указанной даты (1.01.2011 г.) действуют до конца срока присвоения.

Но старое положение – после 20 лет педагогического стажа вторая категория остается навсегда – теперь отменено.

Эти воспитатели также должны будут подтверждать свою профпригодность раз в пять лет.

Рассмотрим оба ее вида – обязательную и добровольную.

Первая, как уже упоминалось, обязана состояться один раз в каждые пять лет.

Цель ее – подтвердить, что педагог соответствует своей должности.

Ее обязаны пройти все работники, у кого нет категорий и нет желания их получать.

Освобождаются от аттестации занимающие должность не более 2 лет, мамы в декретном отпуске и беременные женщины.

Срок прохождения для них наступит не раньше, чем через два года после завершения отпуска, предоставленного по уходу за ребенком.

Источник: http://physical-congress.spb.ru/acts-attestaciya-pedagoga-bibliotekarya-na-1-kategoriyu.html

Юр-власть
Добавить комментарий