Презентация на тему государственная кадровая политика и механизмы ее реализации

Презентация на тему: Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой

Презентация на тему государственная кадровая политика и механизмы ее реализации

Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой организацииКАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ

2

Слайд 2

Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009.Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.

Я. Кибанова. — 4е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРАМ, 2010Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика. – М.: Экономика, 2009.

Рекомендуемая литература2

3

Слайд 3

Сущность государственнойкадровой политики3Кадровая политика – система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала.Государственная кадровая политика – система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны; наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.

4

Слайд 4

Уровни и виды государственнойкадровой политики4

5

Слайд 5

Уровни и виды государственнойкадровой политики5

6

Слайд 6

Цели и задачи государственнойкадровой политики6Стратегическая цель кадровой политики заключается в создании кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса общества, обеспечивающего сохранение его целостности и высоких темпов социально-экономического развития, устойчивой конкурентоспособности в международном разделении труда.Оптимизация использования имеющихся кадровых ресурсов, повышение профессионализма и компетентности работниковСоздание равных и благоприятных правовых гарантий и социальных условий для проявления каждым работником своих знаний, навыков, способностей и талантовосновные задачи государственной кадровой политики :Укомплектование всех участков трудовой и служебной деятельности страны, особенно государственного сектора, квалифицированными, работоспособными, инициативными, добросовестными кадрамиУстранение таких негативных явлений и тенденций в кадровой политике и кадровой работе, как коррупция, субъективизм, протекционизм, кумовство, продажа должностей, закрытость, непрозрачность кадровых процедур и т.д.

7

Слайд 7

Требования кадровойдоктрины государства7

8

Слайд 8

Основы формированиягосударственной кадровой политики8

9

Слайд 9

Основные этапы формированиякадровой политики на примере федеральнойгосударственной службы9

10

Слайд 10

Субъекты государственнойкадровой политики10Хозяйствующие субъектыПолитические партииОбщественные объединенияГосударство – главный субъект государственной кадровой политики ( Президент РФ, государственные органы, органы местного самоуправления)

11

Слайд 11

Оценка экспертами взаимоотношенийпрофсоюзов, работодателей и органоввласти в области реализации ГКП11

12

Слайд 12

Объекты государственнойкадровой политики12

13

Слайд 13

Объекты государственнойкадровой политики13

14

Слайд 14

Приоритеты государственнойкадровой политики14Сдерживание роста абсолютной численности государственных служащихОбеспечение стабильности кадрового состава.Обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки.Нормализация показателей структуры кадров государственных служащих по возрастному и половому признакам.

Обеспечение объективной и комплексной оценки профессиональных качеств государственных служащих.Обеспечение условий продвижения на государственной службе.Законодательство о государственной службе представляет собой правовую основу кадровой политики.

Решения в сфере кадровой политики затрагивают фундаментальные права государственных служащих

15

Слайд 15

Приоритеты государственнойкадровой политики15

16

Слайд 16

Результаты ответа респондентов и экспертов на вопрос:« Какие направления формирования кадрового потенциаланаиболее эффективны в условиях современной России?»16Направления формирования кадрового потенциалаИсследование 2007 г.

Респонденты (%)Эксперты (%о)Создание правовых основ защиты общества от непрофессионализма28,842,3Оптимизация образовательной сферы в соответствии с потребностями общества27,744,8Оптимизация системы финансирования развития кадрового потенциала37,536,7Устранение несоответствия кадрового потенциала потребностям федерального и регионального рынков труда20,130,6Регулирование занятости населения42,231,5Контроль со стороны государственных органов за соблюдением трудового законодательства35,230,6Контроль со стороны государства за соответствием профессиональной подготовки персонала требованиям законодательства22,026,2Примечание: сумма ответов превышает 100%, так как по методике опроса респонденты имели право отметить несколько вариантов ответа

17

Слайд 17

Объективности и научностиКомплексности и системностиОсновного звенаПроблемной ориентацииСоциальной ответственностиЦеленаправленностиОбщие принципы управления

18

Слайд 18

Принципы реализациигосударственной кадровой политики18Кадровая политика госслужбы представляет собой деятельность госорганов, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам госслужбы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост госслужащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти.подчиненности целям и задачам, встающим перед госорганом в определенные периодынаучной организации подбора и расстановки кадров, позволяющий учитывать способности, личностные и деловые качества работникаобщедоступность государственной службыПринципы кадровой политики:соблюдение законности в сфере кадровой работыдемократизации, развития самоуправления, расширения гласности в кадровой работе, обновления, оптимальное сочетание опытных кадров и молодых специалистовиспользования труда работников в соответствии с их квалификацией и специальной подготовкой и др.

19

Слайд 19

Теоретические проблемы государственнойкадровой политики современной России19Неэффективные механизмы воспроизводства и востребования высокопрофессионального потенциала в государственном и муниципальном управленииНедоработанность концептуальных положений государственной кадровой политикиНедостаточное научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельностиЧрезмерное разнообразие понятийного и категориального аппаратаОбеспечение единства государственной кадровой политики в масштабе Российской Федерации и разграничение сфер федеральной и региональной кадровой политики

20

Слайд 20

Проблемы государственной кадровой политикиРоссии, имеющие практический характер20Низкий уровень кадровой культуры у многих новых собственников и руководителейФормирование свободного цивилизованного рынка труда и рынка кадровНизкий уровень профессионализма прежде всего управленческих кадров во многих сферах деятельностиСоздание условий для свободного распоряжения гражданами России своими способностями к труду, для выбора рода деятельности и профессииПроблема формирования современной нормативно-правовой базы государственной кадровой политики и кадровой деятельностиПроблема качественного профессионального обеспечения управленческих структурОпределение политики развития персонала, предполагающей творческую реализацию личности и управление деловой карьерой сотрудниковЗащита от безработицы и содействие со стороны государства в трудоустройствеНесоответствие и нестыковка теории, доктрины ГКП и практики кадровой работы

21

Слайд 21

Базовые механизмы реализациигосударственной кадровой политики21технологические механизмынормативно-правовые механизмыорганизационные механизмыфинансово-экономические механизмыинформационные механизмынаучно-методические механизмы

22

Слайд 22

Функции управления в контексте реализациигосударственной кадровой политики22

23

Слайд 23

Технологии взаимодействия государства и бизнесав решении проблем развития и обеспечениявостребованности кадрового потенциала страны23Социально-экономическиеПолитическиеПравовыеАдминистративные (организационные)Информационно-пропагандистскиеСобственно кадровые

24

Слайд 24

Место и роль кадровой политикив политики организации24

25

Слайд 25

25Основные направления кадровой политики1. проведение конкурса на замещение должности; аттестация.2. мотивация работников.3. развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала.4. развитие организационной культуры.5.

соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников.6. сохранение преемственности в работе путем систематического привлечения к работе молодых кадров.7. развитие наставничества и усилению работы с молодежью8.

систематическая работа по улучшению условий труда.

26

Слайд 26

В ходе формирования кадровой политики, должнопроисходить согласование следующих аспектов:26организационно-штатная политика — планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения;информационная политика — создание и поддержка системы движения кадровой информации;разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей;финансовая политика — формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда;политика развития персонала — обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации;оценка результатов деятельности — анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала (центр оценки и другие методы оценки эффективности деятельности).

27

Последний слайд презентации: Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой

СПАСИБО ЗА внимание!

Источник: https://slide-share.ru/gosudarstvennaya-kadrovaya-politika-i-ee-vzaimosvyaz-s-kadrovoj-politikoj-7885

arbitrnw.ru

Презентация на тему государственная кадровая политика и механизмы ее реализации

Включить эффекты 1 из 47 Смотреть похожие Код для вставки ВКонтакте Твиттер Телеграм Ваша оценка презентации Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов

0.0 0 оценок Добавить свою рецензию , чтобы добавить рецензию. Посмотреть и скачать бесплатно презентацию по теме

«Механизмы реализации государственной кадровой политики»

.

pptCloud.ru — каталог презентаций для детей, школьников (уроков) и студентов.

  1. Конспект Отсутствует
  2. Количество слайдов 47
  3. Формат pptx (powerpoint)
  4. Слова
  1. Слайд 2 Нормативно-правовой Организационный Научно- информационный Учебно- методический
  2. Слайд 3 Разработка законодательной и нормативной базы (входит в компетенцию законодательных и исполнительных органов РФ и субъектов РФ)
  3. Слайд 1

Кадровая политика организации. Рабочее определение понятия кадровая политика Кадровая политика предприятия (организации) представляет собой совокупность.

— презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. сети. Кнопочки находятся чуть ниже.

Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще Кадровая политика организации Рабочее определение понятия кадровая политика Кадровая политика предприятия (организации) представляет собой совокупность правил, норм, представлений, убеждений и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом; это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы.

курсовая работа Принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации

Скачивание началось.Взамен отправьте на сайт одну из ваших хороших работ Пожалуйста, не загружайте работы, только-что скачанные из Интернета.

Подберите работу, в которую вложены ваши знания и труд — работу, которой вы хотели бы поделиться с другими студентами. Они будут признательны вам.Если вас поджимают сроки, рекомендуем обратиться в компанию Multiwork.

Перейдите по ссылке, чтобы и сделать заказ у профессионалов. Принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.

Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере.

Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте

ТЕМА. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.

— презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще ТЕМА.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 1.

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Представление дисциплины. — презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

сети. Кнопочки находятся чуть ниже. Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.

Представление дисциплины 2 Общие сведения по дисциплине Название Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Читается для специальностей – Организация работы с молодежью.

Важность изучения дисциплины Курс Государственная кадровая политика призван сформировать у слушателей систему знаний о понятиях, закономерностях и современных

Презентация на тему «Кадровая политика администрации муниципального образования»

Включить эффекты 1 из 12 Смотреть похожие Код для вставки ВКонтакте Твиттер Телеграм Ваша оценка презентации Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов

3.0 1 оценка Добавить свою рецензию , чтобы добавить рецензию.

Посмотреть и скачать бесплатно презентацию по теме

«Кадровая политика администрации муниципального образования»

. pptCloud.ru — каталог презентаций для детей, школьников (уроков) и студентов.

  1. Количество слайдов 12
  2. Формат pptx (powerpoint)
  3. Конспект Отсутствует
  4. Слова
  1. Слайд 1 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1.

    Система управления персоналом и ее основные элементы 2. Кадровая стратегия и политика организации 3.Управление трудовыми ресурсами

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации 2

Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом Оглавление Введение Глава 1.

Теоретические основы исследования государственной кадровой политики 1.1 Понятие кадровой политики организации и ее сущность 1.2 Роль государственной кадровой политики Глава 2.

Механизмы реализации государственной кадровой политики 2.1 Нормативно-правовые основы разработки и реализации государственной кадровой политики в России 2.2 Механизмы и методы реализации государственной кадровой политики 2.

3 Основные направления реализации механизма государственной кадровой политики Заключение Список использованной литературы Выдержка из текста Государственная кадровая политика и механизм её реализации Структура работы. Данная работа состоит из трех глав.

Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены основы системы управлении кадрами, раскрыты основные принципы кадровой политики.

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации

КУРСОВАЯ РАБОТАГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИСОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ……….51.1. Понятие, цели и структура государственной кадровой политики………………………………………………………………………….151.2. Механизм реализации государственной кадровой политики…….10ГЛАВА 2.

АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «РОСНЕФТЬ»2.1.

Основные принципы кадровой работы в реализации государственной кадровой политики………………………………………….152.2.

Данная проблема привела к поиску новых подходов и принципов к управлению персоналом организации.

Презентация на тему «Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества»

Включить эффекты 1 из 15 Смотреть похожие Код для вставки ВКонтакте Твиттер Телеграм Ваша оценка презентации Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов

0.0 0 оценок Добавить свою рецензию , чтобы добавить рецензию.

Презентация для школьников на тему

«Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества»

по экономике. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

Источник: http://arbitrnw.ru/prezentacija-na-temu-gosudarstvennaja-kadrovaja-politika-i-mehanizmy-ee-realizacii-86174/

Юр-власть
Добавить комментарий