Расчет заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Калькулятор расчет заработной платы за время вынужденного прогула

Расчет заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолжности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ Также вам может пригодиться калькулятор индексации зарплаты Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке.С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ С при расчётах процентов по ст.236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.Для всех этих и некоторых других случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка.

Калькулятор расчета среднего заработка поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.Данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий (для расчета отпускных на нашем сайте есть специальный Калькулятор отпускных) .

Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если ведется.

Также при расчете среднего заработка Вам помогут Готовые решения в СПС Консультант Плюс: – Как рассчитать средний заработок; – Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков; – Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени. Посчитать стаж работы для больничного листа поможет Вам поможет Калькулятор подсчета страхового стажа.

Перейти к расчету В страховой стаж для оплаты больничного по временной нетрудоспособности и по беременности и родам включаются все периоды, когда работник числился в организации, в том числе те дни, когда он фактически не работал (болел, был в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам и т.д.).

Страховой стаж подтверждается следующим образом: – работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба – трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем – служба в армии – военным билетом.

Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.

То есть основной документ для расчета страхового стажа – трудовая книжка. Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2018-2019

Перейти к расчету Законодательством предусмотрены минимальные и максимальные размеры социальных пособий, выплачиваемых работникам, и работодатель должен это учитывать при их расчете и выплате.

Наш Калькулятор максимального и минимального размера пособий ФСС поможет определить максимум и минимум следующих пособий ФСС:: “Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей” в СПС Консультант Плюс (там также есть размеры пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, пособия беременной жене (или на ребенка) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и других).

При расчете среднего заработка из МРОТ Калькулятор не учитывает случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом, поэтому нужно учесть следующее.Поможет, если Вам нужно рассчитать отпускные в календарных днях по всем правилам законодательства.

Калькулятор вычислит отпускные для сотрудников с различными видами премий (ежемесячной, квартальной, годовой и даже премии, которая охватывает период более года).Также он посчитает отпускные и в случае повышения заработной платы в различных вариациях (в расчетном периоде; после расчетного периода, но до начала отпуска; а также во время отпуска).

Перейти к расчету Калькулятор дней поможет рассчитать количество дней между двумя датами и определит день недели, приходящийся на конкретную дату, посчитает дату через любое количество дней в будущем или прошлом, а также поможет определить последний день отпуска (калькулятор исключает из дней отпуска только всероссийские праздники, установленные Калькулятор поможет рассчитать количество календарных дней отпуска (п. Больший размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках), за которые работнику при увольнении нужно выплатить компенсацию, а также сумму самой компенсации. Работникам, занятым на сезонных работах, и работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, компенсация положена из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. Перейти к расчету Если Ваша организация задерживает зарплату (отпускные, пособия и иные выплаты) своим работникам, то за каждый день просрочки необходимо рассчитать компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (с 3 октября 2016 года – 1/150 ключевой ставки) со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, до дня фактической выплаты. А также, если Вашей организацией установлен иной порядок расчета компенсации (в ЛНА установлена повышенная ставка), для Вас предусмотрен второй вариант расчета. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(Нет сниппета 9)

Источник: http://eurasia.msk.ru/kostituciya-kalkulyator-raschet-zarabotnoy-platy-za-vremya-vynuzhdennogo-progula.html

Каклькулятор расчета средне дневного заработка

Расчет заработка за время вынужденного прогула калькулятор

В категорию «выплачено по окладу» попадает собственно оклад и фиксированные процентные выплаты установленные от оклада, которые подлежат индексации; в остальные выплаты попадают премии, проценты, установленные в диапазоне значений, а также прочие выплаты, установленные в абсолютном размере. Если увеличение зарплаты попало на период выплаты средней зарплаты, то такое увеличение необходимо отразить одной строчкой, указать в ней дату увеличения оклада в полях «дата начала» и «дата конца», и заполнить поле «Оклад». Остальные поля заполнять не надо.

В качестве примера, рассчитывается средняя зарплата для оплачиваемого отпуска за две недели с 6-го по 19 июня, для работника у которого за последний год было три увеличения зарплаты, одно из которых выпало на период его отпуска.

Калькулятор расчета среднедневного заработка

Потребуется принести в бухгалтерию фирмы справку о постановке на учет в центре занятости и отсутствия трудоустройства.

Расчет при выходе в декрет

Для определения среднедневного заработка при выходе в декрет, берутся данные за два года все доходы, которые облагаются налогом.

При расчетах не берутся во внимание:

  • выплаты по нетрудоспособности;
  • материальная помощь, которая составляет меньше 4 тысяч рублей;
  • денежные средства, полученные при рождении малыша меньше 50000 рублей.

Ежегодно устанавливается максимальная база, на которую будут начисляться страховые взносы ФСС. В 2016 году она составила 718000 рублей.

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

  • Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.

Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда.

В состав заработной платы не входят:

  • Социальные выплаты.
  • Материальная помощь.
  • Оплата питания, проезда, обучения, отдыха.
  • Другие выплаты, несвязанные с оплатой труда.

Как рассчитать средний дневной заработок

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г.

Калькулятор расчета среднедневного заработка онлайн

Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты. Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы.

Если за последние 12 месяцев в компании не было увеличения зарплаты, то всю сумму выплат можно задать одной строчкой (сумму можно указать в поле «Выплачено по окладу»).
Если увеличения были, то все выплаты необходимо делить на периоды до увеличения, после увеличения, а также разбивать суммы выплат на две категории «Выплачено по окладу» и «Прочие выплаты».

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Они делятся на количество календарных дней за нужный период, который составляет 730 дней или 731 в високосный год.

Из начисленной суммы по больничному листу требуется удержать НДФЛ.

Чтобы вычислить необходимую сумму для уплаты больничного листа нужно:

Коэффициент расчета устанавливается единым для всего государства:

  • 1 МРОТ при стаже работы менее 6 месяцев;
  • 0,6 – стаж до 5 лет;
  • 0,8 – стаж до 8 лет;
  • 1 – стаж свыше 8 лет.

Расчет при увольнении

Средний оклад при увольнении рассчитывается по стандартной формуле, которая регламентируется Постановлением Правительства №922.

При расчете денежных средств при увольнении есть несколько нюансов.

  • Сотрудник уходит со службы по собственному желанию.

При взаиморасчетах с сотрудниками возникают ситуации, когда необходимо сделать расчет среднего заработка. Один из частых случаев — увольнение. Чтобы упростить расчеты, воспользуйтесь нашим калькулятором.

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор среднего заработка прост в работе.
Для каждого месяца понадобится ввести два значения.

1. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в конкретном месяце.

2.
Введите в следующее поле калькулятора заработную плату сотрудника за этот же месяц. Нужно указать сумму в рублях.

Задавать значения в калькуляторе можно как вводя цифры с клавиатуры, так и используя кнопки-стрелки.

Обратите внимание, что нужно заполнить все месяцы.

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении в 2017 году

Внимание При этом начисляется выплата заработка за рабочие дни, которые не были оплачены и компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Работник попадает под сокращение. В последний рабочий день выплачивается сумма заработка за отработанное время, которое не оплачивалось, компенсация за не использованный отпуск и еще один средний оклад.

Во второй месяц, если сотрудник не устроился на службу, ему положены денежные средства.

Источник: http://dvokatpro.su/kaklkulyator-rascheta-sredne-dnevnogo-zarabotka/

Калькулятор расчета среднего заработка для командировки

Расчет заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время – 40 часов.

Расчет среднего заработка калькулятор – книга

Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время – 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период.

В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Калькулятор расчета среднего заработка для командировочных в

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.

Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

  • Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период.
  • Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.
  • Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды: Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Онлайн калькулятор командировочных в 2019 году — расчет с

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

  • Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.
  • За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.
  • Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Так, подлежит исключению время: Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Калькулятор расчета средней заработной платы –

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых.

То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются: При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период.

2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

Онлайн калькулятор Исчисление средней заработной платы

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  • Для начисления работнику командировочных нужно рассчитывать среднюю зарплату за предшествующий периоду календарный год.
  • И уже в дальнейшем производить действия с полученной цифрой. Берется только фактически отработанное время и начисления.
  • Как произвести расчет среднего заработка для командировки в Excel?

Все, что полагается человеку по трудовому договору (контракту): оклад, премия, надбавки, запланированные повышения и т.п.

Не учитывается материальная помощь, оплата дней временной нетрудоспособности, простоев по вине работодатели и т.п.

То есть когда за сотрудником сохранялась средняя зарплата, но фактически работа не выполнялась.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом “О труде”.

Другая составляющая формулы – фактически отработанное время за 12 полных календарных месяцев до месяца командировки.

Расчет среднего заработка для командировки в Excel скачать

Оплата больничного листа и отпускные исключены из расчета.

  • Следовательно, итоговая сумма начислений и сумма командировочных отличаются.
  • Формула Excel для расчета среднего заработка: Сотрудник находился в командировке с 7 по 13 марта.
  • По графику работы предприятия это 5 рабочих дней и 2 выходных. Выходные оплачиваются отдельно по приказу (если человек в эти дни выполнял работу).
  • С первого дня трудоустройства сотрудник едет в командировку.

У него нет фактически отработанных дней и начисленной зарплаты.

Калькулятор расчета среднего дневного заработка – Ассистентус

По контракту установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

  • Рассчитаем величину командировочных: 248 – число рабочих дней за предшествующие 12 месяцев по производственному календарю.
  • Работник едет в командировку с 22.02 по 6.03.2016 г. Либо произвести расчет сразу за весь период командировки.
  • То есть часть дней приходиться на февраль, а часть на март. Скачать расчет среднего заработка для командировки в Excel.
  • Начисление среднего заработка при переходящих командировках в законодательстве четко не оговаривается. По закону один средний заработок не включается в другой.

Поэтому бухгалтер может считать, как ему удобнее (не ущемляя интересы сотрудника). Поэтому при расчете первым способом сумма командировочных за февраль не включается в начисления для расчета среднедневного заработка «для марта».

Исчисление средней заработной платы на основе Постановления Правительства РФ от N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции постановления Правительства РФ от N 1054.

Многочисленные просьбы представительниц прекрасного пола от бухгалтерии см.

Калькулятор расчета среднего заработка –

Компенсация при увольнении сотрудника привели к созданию этого калькулятора как первого и самого запутанного этапа для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке.

Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

Расчет заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Вынужденный прогул всегда возникает по вине работодателя. И если работник не смог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, то он не должен нести за это никакой ответственности.

Более того, законодательство обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте сотруднику время его вынужденного прогула.

Что такое незаконный прогул?

Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться. Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул.

При возникновении подобной ситуации работники нередко обращаются в комиссию по трудовым спорам или профсоюз для восстановления своих прав. Однако в соответствии со статьей 391 ТК правом взыскивать заработную плату за незаконный прогул обладает только суд.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Конечно, комиссия или профсоюз могут оказать бывшему сотруднику консультативную помощь, но в течение 10 дней они должны разъяснить обратившемуся порядок взыскания положенного в судебном порядке.

При этом отчет начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Если таких документов не выдано, но имеется некое «устное распоряжение», то работник имеет право продолжать ходить на работу, исполнять свои обязанности и получать зарплату в полном объеме.

Когда работодатель должен оплатить прогул?

Вынужденный прогул возникает при незаконном увольнении или отстранении работника по следующим причинам:

  • нарушение порядка увольнения (например, сотрудник не был уведомлен о предстоящем увольнении);
  • отсутствие законных причин для увольнения (например, принятие на должность уволенного «по сокращению штата» сотрудника другого работника);
  • увольнение не по той статьей (например, мать-одиночку нельзя уволить на общих основаниях, а только по сокращению штата);
  • увольнение по принуждению (например, чтобы не производить сокращение и не выплачивать выходное пособие, работников заставили написать заявление «по собственному желанию»);
  • увольнение не уполномоченным на это лицо (имеется в виду подписание приказа).

Вынужденный прогул следует отличать от простоя, связанного с реализацией работника своего права на самозащиту. Например, если он отказывается работать в затопленном или загазованном помещении или в иных условиях, создающих угрозу его жизни. В этом случае работодатель либо обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты, либо ликвидировать угрозу для жизни.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В случае вынужденного простоя работник получает компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.

Как рассчитать время вынужденного прогула?

Исчисление времени вынужденного прогула начинается со следующего дня после незаконного увольнения, а заканчивается в момент вынесения решения судом. При этом работник считается восстановленным в своих правах и должен получить полную компенсацию за прогул в течение этого же рабочего дня.

Работодатель не вправе задерживать выплату до вступления решения в законную силу, но право на обжалование у него остается. В тот же день он должен будет возместить и моральный ущерб, если тот был заявлен в иске.

Праздничные и выходные дни в рабочее время не засчитываются. Больничный и отпуск на другом месте работы (при их наличии) засчитываются, так как они оплачены другим работодателем.

Как компенсируется вынужденный прогул при незаконном увольнении?

Работодатель обязан оплатить время прогула, даже если работник в это время:

Размер оплаты определяется как средний заработок за 12 последних месяцев на этом месте работы. Если сотрудник проработал меньше года, то применяется либо помесячный, либо подневной расчет. В любом случае размер выплат не должен быть меньше минимальной установленной законом зарплаты. В расчете учитывается не только оклад, но и:

  • премии;
  • надбавки;
  • коэффициенты и т.д.

Однако не учитываются выплаты социального или компенсационного характера (матпомощь, оплата проезда к месту работы и т.д.).

Если вместе с увольнением работнику было перечислено пособие, то размер компенсационных выплат уменьшается на уже выплаченную сумму.
Оплата незаконного прогула обязательно облагается НДФЛ в размере 13%. Их удерживает и перечисляет в налоговую службу бухгалтерия организации. Однако компенсация морального ущерба никакими обременениями не облагается и выплачивается полностью.

Организация имеет право потребовать компенсацию с лица, допустившего незаконное увольнение. Если, к примеру, работника незаконно уволил директор, то иск к нему может предъявить профсоюз.

Мария устроилась на работу в магазин «Шторы» в апреле 2013 года, являясь матерью-одиночкой и воспитывая 5-летнего ребенка.

Работодатель уволил ее в сентябре 2013 года с формулировкой «Несоответствие работника занимаемой должности» на том основании, что Мария часто брала больничные для ухода за малышом.

Увольнение произошло без предварительного уведомления с выдачей на руки трудовой книжкой и некой суммой «выходного пособия» (без фиксации в бухгалтерском учете).

Спустя 20 дней, не найдя другой работы, Мария обратилась в суд с требованием восстановить ее на прежнем месте и выплатить зарплату за весь срок прогула. Судебное разбирательство длилось еще 15 дней, после чего иск был удовлетворен полностью. Мария была восстановлена в должности, а работодатель компенсировал ей не только 20 дней вынужденного прогула, но и 15 дней суда.

Константин проработал на заводе «Фарфор» в должности экономиста 35 лет, но был уволен незадолго до пенсии без предварительного уведомления и якобы по сокращению штатов.

Впоследствии он выяснил, что на его место был нанят молодой сотрудник. Константин, к тому времени нашедший работу в другом учреждении, обратился в суд для взыскания зарплаты за месяц вынужденного прогула.

Суд удовлетворил его иск, несмотря на то, что Константин был трудоустроен.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/oplata-vynuzhdennogo-progula.html

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Расчет заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Расчет компенсации за время вынужденного прогула калькулятор

Расчет заработка за время вынужденного прогула калькулятор

Расчет отпуска в 2018 году – калькулятор онлайн поможет правильно определить период отдыха и полагающиеся работнику выплаты – процедура, вызывающая массу вопросов у бухгалтеров.

Расчет отпуска в 2018 году – калькулятор онлайн поможет правильно определить период отдыха и полагающиеся работнику выплаты – процедура, вызывающая массу вопросов у бухгалтеров.

Рассмотрим, как рассчитать количество дней отдыха и сумму выплат с учетом всех требований закона.

В стандартной ситуации каждый сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год (ст. Отдельным категориям работников (например, с ненормированным рабочим днем) полагаются дополнительные дни.

Длительность и порядок их предоставления определяется Правительством РФ.

  • Длительность и порядок их предоставления определяется Правительством РФ.
  • У новых сотрудников право на отпуск возникает через шесть месяцев после трудоустройства.
  • Некоторым категориям работников (например, беременным) работодатель обязан предоставить его и ранее (ст. Начиная со второго года работы сотрудник может уже отдыхать в любое время, в соответствии с графиком.
  • По согласованию с работодателем отдохнуть до истечения 6 месяцев может и любой другой сотрудник.
  • Но в этом случае организация выплачивает отпускные авансом, и если сотрудник затем сразу решит уволиться, то с него будет удержана излишне выданная сумма.

Расчет дней отпуска не включает в себя праздничные дни и время пребывания на больничном.

Необязательно сразу использовать все 28 дней, закон позволяет разделить их на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней (ст. Рассмотрим, как рассчитать количество дней отпуска при полном и неполном отработанном периоде.

Для того чтобы определить период, за который полагается отпуск, нужно: Не учитываются периоды отсутствия без уважительных причин и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

При расчете стажа нужно учитывать Правила, утвержденные НКТ СССР № 169 (далее — Правила).

  • В данном случае имеются в виду не календарные, а рабочие годы и месяцы, которые отсчитываются индивидуально в каждом случае от даты оформления сотрудника в штат.
  • За каждый полный год работник в общем случае имеет право на 28 календарных дней.
  • За каждый полный месяц, соответственно, 28 / 12 = 2,33 дня.
  • Если сотрудник отработал более половины месяца, то он считается за полный.

Если меньше половины, то месяц не учитывается и компенсация за него не платится (п. При подсчете общего количества дней часто получается дробное число.

Его или вообще не нужно округлять или следует округлить в пользу работника, независимо от правил математики. Из расчетного периода следует вычесть использованные сотрудником дни.

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при

Если сотрудник отработал 11 месяцев и более, то он имеет право на полноценный отпуск длительностью 28 календарных дней. Полученная разность и будет тем периодом, за который организация должна исчислить отпускные.

Иногда возникает ситуация, когда сотрудник использовал дни отдыха авансом.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ оплата

Тогда в случае его увольнения при расчете следует удержать излишне выплаченные суммы, для чего сначала нужно определить период.

Порядок определения продолжительности излишнего времени аналогичен порядку для неиспользованных дней отдыха.

Расчет среднего заработка 2019 онлайн калькулятор –

Онлайн-калькулятор расчета отпуска позволит определить количество дней, которые организация «должна» работнику на момент увольнения (или, наоборот, в случае предоставления отпуска авансом).

Очередной отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. Порядок расчета отпуска в 2018 году основан на правовых нормах: ст.

139 ТК РФ и постановлении Правительства РФ от № 922.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца. Налоги и

Трудовой кодекс устанавливает самые общие правила расчета.

  • В постановлении 922 приведен подробный порядок с учетом всех возможных ситуаций.
  • Во всех случаях расчет отпуска производится на основе среднедневного заработка.
  • Как правильно определить его размер, рассмотрим ниже. Все рассмотренные далее правила применяются только для отпускных.
  • Во всех остальных ситуациях (например, при нахождении в командировке или на учебе) сумма оплаты определяется по другим методикам.

Рассмотрим, как рассчитать отпуск и сумму отпускных.

Расчет выплат производится на основе среднего заработка за день.

Базой для расчета является доход работника за 12 предшествующих начислению отпускных месяцев.

В доход включаются все поступления, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (заработная плата, надбавки, премии и т. Выплаты социального характера и другие виды выплат, не связанные напрямую с работой (например, материальная помощь), в расчет не включаются.

Из периода исключаются все промежутки времени, когда сотрудник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей по различным основаниям: Все выплаты за указанные выше периоды отсутствия на работе также не включаются в средний заработок.

Калькулятор отпускных –

В простейшем случае, если никаких «выпадающих» периодов и доходов в течение 12 месяцев не было, расчет среднедневного дохода производится по следующей формуле: СД = Д /12 / 29,3 , где: Д — общий доход за расчетный период; 29,3 — условное среднемесячное количество дней.

На практике такая ситуация, когда работник за 12 месяцев ни разу не болел, не ездил в командировки и т.

Если сотрудник не отработал часть расчетного периода, то формула усложняется: СД = Д / (ПМ × 29,3 Дн), где: ПМ — количество входящих в период месяцев, отработанных полностью; Дн — количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в «неполных» месяцах, определяемое как: Дн = (29,3 / Км) × Ко, где: Км — всего календарных дней в месяце; Ко — календарные дни, соответствующие отработанным.

  • Рассмотренный порядок используется, когда отпуск предоставляется в календарных днях.
  • Это наиболее распространенный вариант, однако при определенных условиях его следует предоставлять в рабочих днях.
  • Такой порядок предусмотрен, например, для сезонных рабочих (ст.
  • 295 ТК РФ) или при оплате дополнительных дней за работу во вредных условиях.

В этом случае для расчета среднедневного заработка общий доход делится на количество отработанных дней по календарю шестидневки.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если работник

Рассчитать отпуск онлайн при любом варианте его предоставления поможет калькулятор.

Как высчитать отпускные порядок расчета – Myfin.by

Как было сказано выше, для определения среднедневной зарплаты учитываются в том числе и премии.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске

Особенность этих выплат в том, что они могут начисляться за разные периоды, не всегда совпадающие с периодом начисления заработной платы.

В зависимости от периодичности могут быть следующие варианты учета премий для расчета средней зарплаты (п.

Вынужденный прогул нюансы оплаты и налогообложения — Audit

Ознакомимся с примером.

15 постановления 922): Установленный законом период расчета — довольно длительный, поэтому логично, что в течение него может происходить повышение зарплаты.

Влияние такого повышения на расчет среднего заработка зависит от того, когда конкретно оно произошло (п.

  • 16 постановления 922): Возможна такая ситуация, когда за расчетный период сотрудник не получал доходов или все полученные доходы не подлежали включению в расчет (например, пособие по уходу за ребенком).
  • В этом случае нужно последовательно применить альтернативные варианты расчета (пп. Каждый следующий вариант применяется, если нет возможности использовать предыдущий: Расчет отпуска онлайн с помощью калькулятора даст возможность учесть все особенности, связанные с начислением заработной платы в каждом конкретном случае.
  • Расчет продолжительности и оплаты отпуска — сложная процедура, основанная на положениях нескольких нормативных актов.
  • Калькулятор расчета отпуска позволит избежать ошибок и учесть все требования законодательства.

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ).

Как оформить?

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. К фактически отработанному времени приравниваются: В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники.

Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году.

Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году.

177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году: Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Документы

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. 155 ТК РБ продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

  • Возьмем пример, когда работник не имеет право на дополнительный отпуск.
  • Устроился данный работник на работу 14 апреля 2015 года.
  • Согласно приказа, отпуск предоставляется с 8 февраля 2016 года.
  • 1) рассчитываем в днях отработанное время данным работником: 16 (апрель 2016) 31(май 2016) 30 (июнь 2016) 31 (июль 2016) 31 (август 2016) 30 (сентябрь 2016) 31 (октябрь 2016) 30 (ноябрь 2016) 31 (декабрь 2016) 31 (январь 2017) = 292 дня 2) делим полученное количество дней на среднемесячное число календарных дней: (30 31 30 31 31 30 31 30 31 31) / 10= 30,6 – среднемесячное число календарных дней 292 / 30,6 = 9,542 месяцев Получаем полных 9 месяцев 3) рассчитываем остаток дней: 0,542 * 30,6 = 16,6 дней Путем округления получаем 17 дней. Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа).

Так как это больше 15-ти дней необходимо округлить в большую сторону. Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

Расчет отпуска в 2018 году – калькулятор онлайн поможет правильно определить период отдыха и полагающиеся работнику выплаты – процедура, вызывающая массу вопросов у бухгалтеров.

Образец приказа

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года.

  • В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47.
  • При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы.
  • Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист).
  • Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

На видео о Расчет компенсации за время вынужденного прогула калькулятор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://colodez.spb.ru/raschet-kompensacii-za-vremya-vynuzhdennogo-progula-kalkulyator

Юр-власть
Добавить комментарий