Тесты пфо для сотрудников

Тесты ФСБ

Тесты пфо для сотрудников

Служба в ФСБ является одной из самых престижных в России. Однако в ряды служащих, обеспечивающих безопасность Российской Федерации, попадают граждане, обладающие не только крепким физическим здоровьем, но и психологической подготовкой.

Для того, чтобы доказать свою готовность стать сотрудником Федеральной службы безопасности, необходимо пройти строжайший отбор, который включает в себя множество проверок и тестирований, позволяющих определить все черты характера и особенности психики кандидата.

Что такое ПФО?

Каждый претендент, желающий поступить на службу в ФСБ, обязан пройти предварительное психо-физическое обследование (ПФО), правила проведения которого прописаны в Приказе ФСБ РФ №151, принятом 13 апреля 2011 года. В комплекс ПФО входит несколько этапов:

  • медицинская комиссия, дающая оценку состояния здоровья;
  • комплекс психологических IQ-тестов;
  • тесты на зрительную память, позволяющие определить скорость и точность визуального запоминания образов;
  • беседа со специалистом, оценивающим уровень психологической готовности и социальных условий жизни претендента (предстоит ответить на вопросы о семье, вредных привычках, половой жизни и т.д.).

Если гражданин успешно пройдет все уровни психо-физического обследования и получит медицинский допуск к прохождению службы в рядах ФСБ, завершающим этапом станет проверка на полиграфе.

ВАЖНО! Освидетельствование психического здоровья и психологической подготовки проводится строго в добровольном порядке после получения письменного согласия от кандидата.

Тестирование при устройстве на работу

Психодиагностическое тестирование является первым этапом освидетельствования кандидата, в ходе которого претендентам предлагают пройти несколько тестов.

Общая длительность процедуры составляет шесть часов, поэтому кандидатам рекомендуется накануне больше отдыхать и высыпаться. Проведение тестов начинается в первой половине дня.

Через каждые полтора-два часа работы обязательно делаются перерывы на 10 минут.

Во время тестирования поступающих на службу в ФСБ ожидают:

  • тест на IQ;
  • цветовой тест Люшера,
  • психологический тест MMPI (более 400 вопросов);
  • краткий отборочный тест (КОТ), определяющий степень скорости восприятия материала, гибкость мышления и способность к анализу.

Тест IQ

Используемый для отбора кандидатов в разных сферах деятельности, IQ-тест применяется и для оценки претендентов, поступающих на службу в ФСБ. Данный тест помогает выявить уровень интеллектуального развития и способностей кандидата. Низкий уровень IQ неприемлем для сотрудников ФСБ и является основанием для отказа претенденту.

Цветовой тест Люшера

Методика исследования личности при помощи цветового теста была разработана в 1949 году психотерапевтом из Швейцарии Максом Люшером.

Испытуемому предлагается упорядочить цвета по степени их субъективного восприятия.

При этом тестируемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, общепринятыми вкусами и традициями и постараться сделать выбор, основываясь исключительно на личных предпочтениях.

ВАЖНО! Тест Люшера проводится в светлое время суток при естественном освещении. Однако воздействие прямых солнечных лучей на таблицу с цветами является недопустимым.
Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть.

На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций.

Психологическое тестирование MMPI

Тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) был разработан специалистами в области психологии в 30-40-х годах ХХ столетия. Сегодня MMPI считается одной из наиболее популярных и изученных методик исследования индивидуальных особенностей характера человека. В частности, 556 вопросов позволяют выявить:

  • общую картину самочувствия кандидата;
  • особенности его характера и поведения;
  • имеющиеся привычки и интересы;
  • отношение к жизненным ценностям;
  • особенности межличностных отношений и т.д.

На каждый из вопросов теста достаточно дать положительный или отрицательный ответ. По результатам будут сформированы десять основных шкал, позволяющих определить склонность к депрессии, паранойе, шизофрении, истерии, ипохондрии и другим психическим расстройствам и заболеваниям.

КОТ

КОТ – краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.

Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.

Примеры вопросов КОТ:

  • Какое из перечисленных чисел является наименьшим?
  • Два друга собрали 32 гриба. При этом первый нашел в 7 раз больше, чем второй. Сколько грибов собрал второй?
  • Из перечисленных вариантов выберите слово, противоположное по значению прилагательному «талантливый».
  • Верно ли утверждение, что сокращение «P.S.» значит «постскриптум»?

При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста. То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным.

Результаты профотбора и беседа с кандидатом

Результаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:

  • определить индивидуальные психологические особенности каждого претендента;
  • узнать о жизненных этапах и событиях, которые оказали влияние на становление личности;
  • изучить мотивы, по которым претендент хочет выбрать службу в ФСБ в качестве основной профессии.

ВАЖНО! Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования.

Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента (характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы).

Все результаты заносятся в протокол, где также указывается заключение о профессиональной пригодности кандидата.

ПФИ (или ОИП)

Психофизиологическое исследование (ПФИ) представляет собой опрос с использованием полиграфа (также сокращается как ОИП).

К данному освидетельствованию допускаются только лица, успешно прошедшие все предыдущие стадии отбора.

Если же по результатам тестирования и личной беседы специалист поставил в протоколе отметку «Психологически не годен для службы в ФСБ», тест на полиграфе проходить уже не придется.

Зачем необходима проверка на «детекторе лжи»?

задача применения полиграфа заключается в том, чтобы проверить честность кандидата при предоставлении информации. Каждому претенденту на поступление в ряды ФСБ необходимо ответить на стандартные вопросы, набор которых зависит от планируемой должности.

Применение детектора лжи помогает определить:

  • склонность к злоупотреблению спиртными напитками;
  • зависимость от наркотических препаратов и психотропных веществ;
  • факты участия в обороте наркотиков, незаконной торговле оружием;
  • случаи взаимодействия с преступными группировками;
  • факты совершения противозаконных действий, за которые предусмотрена уголовная ответственность;
  • искажение или сознательное умалчивание некоторых анкетных данных, сведений об имеющихся доходах и имуществе.

ВАЖНО! Проверка на полиграфе обязательна для всех, кто поступает на службу в ФСБ. Кроме того, обязать прохождение через «детектор лжи» могут и действующих сотрудников службы безопасности для обеспечения дополнительного контроля за их деятельностью и выявления возможных нарушений в процессе работы.

Принцип работы полиграфа (ПФЛ)

Полиграф дает оценку правдивости ответов испытуемого, основываясь на данных мониторинга сердечно-сосудистой системы, а также дыхании, электрическом сопротивлении кожи, показателях пульса и ряде других параметров.

Регистрировать их позволяют специальные датчики, передающие информацию на монитор.

На основе данных, считываемых датчиками, производится автоматический анализ, позволяющий выявить истинность или лживость информации, сообщаемой кандидатом.

Сознательная ложь является стрессовой ситуацией для человека, поэтому в его организме происходят определенные реакции, которые могут быть не заметны человеческому глазу, но легко считываются приборами.

Контролировать реакцию организма, происходящую на уровне подсознания, практически невозможно.

Поэтому на основании сигналов, подаваемых телом, легко можно сделать вывод о правдивости или лживости того или иного высказывания кандидата.

Как проходит тестирование?

Прохождение собеседования с использованием полиграфа требует предварительной подготовки, состоящей из нескольких этапов:

  • перед началом тестирования для испытуемого проводится вводный инструктаж;
  • далее кандидат в обязательном порядке подписывает согласие на прохождение опроса;
  • претенденту на службу в ФСБ предлагают разместиться в специальном кресле с максимальным удобством, чтобы никакие дополнительные факторы не провоцировали чувство дискомфорта;
  • к телу испытуемого подключаются датчики (чтобы данный процесс не причинял психологического дискомфорта, специалист попутно объясняет кандидату особенности применения и установки каждого датчика);
  • после того, как кандидат полностью готов к проведению тестирования, производится калибровка прибора (кандидату задаются вопросы, ответ на которые является очевидным, но при этом следует ответить правду или солгать в зависимости от требования сотрудника, отвечающего за работу «детектора лжи»);
  • после того, как прибор подготовлен к работе, начинается основной этап тестирования, который длится около двух часов.

На завершающем этапе испытания часто проводится «молчаливый тест», в ходе которого человек дает ответы на вопросы в уме, но не проговаривает их вслух. Такая мера необходима для исключения возможных мер противодействия работе полиграфа.

Все вопросы, задаваемые во время проверки, можно разделить на три основных типа:

  • настраивающие («назовите свою фамилию»);
  • коррекционные («употребляли ли вы когда-либо наркотики?»);
  • фактические («есть ли у вас судимость?»).

Предпочтение отдается простым вопросам, на которые можно дать однозначный ответ «да» или «нет».

Когда испытание подходит к концу, специалист-полиграфолог анализирует результаты и составляет заключение о достоверности информации и честности кандидата. В документе обязательно указываются:

  • ФИО и дата рождения кандидата;
  • модель используемого полиграфа;
  • перечень факторов риска, проверяемых при тестировании;
  • список заданных вопросов;
  • данные, полученные в ходе тестирования и предварительной беседы;
  • выводы о готовности к прохождению службы;
  • ФИО специалиста, проводившего ПФИ.

ВАЖНО! Согласно имеющейся статистике, из 10 претендентов на службу в ФСБ успешно проходят испытание полиграфом лишь 1-2 человека.

Как подготовиться к прохождению полиграфа и стоит ли его бояться?

Если человеку действительно нечего скрывать, то проверка на полиграфе проходит достаточно просто.

Однако перед беседой с использованием «детектора лжи» кандидатам рекомендуется:

  • хорошо выспаться;
  • не принимать алкоголь, транквилизаторы или успокоительные препараты;
  • сохранять спокойствие.

Во время тестирования не следует воспроизводить в уме ассоциации, возникающие при том или ином вопросе. Отвечать рекомендуется довольно быстро, но максимально сосредоточенно. Залогом успешного прохождения полиграфа станут уверенность в себе и умение контролировать свои эмоции.

Если не получится пройти ПФО и ПФИ с первого раза

По результатам проведения полного комплекса тестирований кандидату сообщается решение о возможности поступления на службу. В случае отказа причины не объясняются.

Кандидат, получивший отказ, имеет право предпринимать повторные попытки для поступления на службу. Однако в таком случае ему следует иметь в виду, что личное дело в ФСБ уже заведено и в нем указана причина, по которой претендента не приняли в предыдущий раз.

Такая неблагоприятная личная история существенно снижает дальнейшие шансы претендента.

Служба в ФСБ связана с высоким уровнем ответственности и частыми стрессовыми ситуациями.

Поэтому претенденты, желающие вступить в ряды Федеральной службы безопасности, должны обладать высокой психоэмоциональной устойчивостью и определенными моральными качествами, оценка которых дается при прохождении обязательного психо-физического обследования. Только лица, успешно прошедшие все психологические тесты и беседу с применением полиграфа, смогут защищать безопасность Российской Федерации в рядах ФСБ.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/testy-fsb-5ceabfede68b7800b39c20c8

Тесты в ФСБ

Тесты пфо для сотрудников

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все.

Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит.

До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

  • Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
  • Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
  • Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
  • Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь;
  • Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
  • Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

  • Паспорт;
  • Военный билет;
  • Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

  • На профессиональное соответствие;
  • На уровень интеллекта;
  • На скорость мышления и реакции;
  • На внимательность;
  • На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

  • Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
  • Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
  • Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

Вопросы-провокации:

  • Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
  • Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
  • Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию.

По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы.

Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

  • Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
  • Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
  • Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
  • Непосредственно тестирование.
  • Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

  • Соответствие всем предъявляемым требованиям;
  • Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
  • Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
  • Незапятнанная биография;
  • Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
  • Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях.

Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление.

У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Пфо в фсб: что это, длительность, вопросы

ПФО в ФСБ — это Психо-Физиологическое Обследование человека, поступающего на службу в органы ФСБ.
ПФО в ФСБ включает в себя следующие виды тестирования:

  • Медицинское обследование состояния здоровья.
  • Психологические тесты, а именно набор специализированных IQ-тестов (СМИЛ, КОТ, тесты Айзенка и т.п.).
  • Тесты на зрительную память — точность запоминания и воспроизведения зрительных образов, скорость зрительного запоминания.
  • Написание кандидатом автобиографии, сочинения на предложенную психологом тему.
  • Ответы на вопросы психолога (о семье, о здоровье, о половой жизни, об употреблении алкоголя, наркотических средств).

Далее весь материал анализируется и составляется психологический портрет кандидата.Длительность ПФО: 6 часов.Совет: Выспитесь хорошенько перед ПФО и тестированием на полиграфе! Нужна будет «светлая» голова на весь день.

По результатам ПФО (успешным) кандидату на службу в ФСБ назначают тест она полиграфе (подробнее ниже).

Если же психолог в ФСБ по результатам ПФО поставит кандидату вердикт «Психологически не годен для службы в ФСБ», то на тест на полиграфе не отправят.

Источник: https://btr-netcom.ru/testy-v-fsb/

ВсеТесты.ру:

Тесты пфо для сотрудников

  • Тест Кеттелла (Кеттела). 16-ти факторный личностный опросник Кеттелла. 16 ФЛО-105-С Пройти онлайнзамкнутость – общительность, конкретное мышление – абстрактное мышление, эмоциональная нестабильность – эмоциональная стабильность, подчиненность – доминантность, сдержанность – экспрессивность, низкая нормативность поведения -высокая нормативность поведения, робость – смелость, реализм – чувствительность, подозрительность – доверчивость, практичность – мечтательность, прямолинейность – проницательность, спокойствие – тревожность, консерватизм – радикализм, зависимость от группы – самостоятельность, низкий самоконтроль – высокий самоконтроль, расслабленность – эмоциональная напряженность
  • Корректурная проба (Тест Бурдона)концентрация внимания, устойчивость внимания, переключаемость внимания
  • Тест Розенцвейга. Методика рисуночной фрустрации. Взрослый вариант (модификация Н.В.Тарабриной)экстрапунитивная, интропунитивная, инпунитивная реакции; фиксация на самозащите, фиксация на препятствии, фиксация на удовлетворении потребности
  • Краткий Ориентировочный Тест (Краткий Отборочный Тест, Тест КОТ В.Н.Бузина, Э.Ф.Вандерлика) Пройти онлайнмышление (обобщение, анализ, гибкость, инертность, переключаемость), восприятие (скорость, точность, отвлекаемость), внимание (распределение, переключаемость), речь (употребление языка, грамотность), воображение (пространственное)
  • Методика «Таблицы Шульте»устойчивость внимания, эффективность работы, степень врабатываемости, психическая устойчивость
  • Тест «Самооценка»
  • Тест интеллекта Г.Айзенка (Тест IQ). Первый вариант Пройти онлайн
  • Тест “Рисунок человека” (К.Маховер, Ф.Гудинаф)представление о себе, коммуникабельность, тревожность, агрессивность, межличностные отношения, образ тела, полоролевая идентичность, патология развития, интеллект
  • Конструктивный рисунок человека из геометрических фигуртипы личности – руководитель, ответственный исполнитель, тревожно-мнительный, ученый, интуитивный, изобретатель, эмотивный, нечувствительный к переживаниям других
  • Диагностика состояния агрессии (опросник Басса-Дарки)физическая агрессия, косвенная агрессия, раздражительность, негативизм, обидчивость, подозрительность, вербальная агрессия, чувство вины

Психологические тесты на тип темперамента: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик и свойства нервной системы: активность (реактивность), пластичность (ригидность) экстраверсия (интроверсия) и др. Все тесты на темперамент Г.Айзенка (MPI, EPQ, EPI), тест темперамента В.М.Русалова, тест И.П.Павлова и др.

Профориентация

Тесты для отбора персонала, чтобы подобрать сотрудника соответствующего данной профессии. Для школьников – психологические тесты на интересы и развивающие методики. Тест на профориентацию Е.А.Климова (ДДО), тест Дж.Голланда (Дж.Холланда), Карта интересов (А.Е.Голомштока), Программа профориентации для школьников Н.Пряжникова и др.

Характер человека

Психологические тесты на: общительность (коммуникативная компетентность), уверенность в себе, доверчивость и другие черты характера человека. Тест Кеттелла, Т.Лири и др.

Мотивация

Тесты на мотивацию персонала и школьников. Комплексная психологическая диагностика мотивации и тесты на исследование отдельных мотивов. В.Э.Мильман (тест на мотивацию комфорта, общения, творчества…). О.Ф.Потемкина (мотивация труда, власти, денег…). А.Мехрабиан (тесты на мотивацию успеха, избегания неудач, принятия…) и др.

Мышление

Тесты на логическое и творческое мышление. Психологическая диагностика развития мышления. Тесты на функции мышления: обобщение, лабильность, ригидность и др. Школьный тест умственного развития (ШТУР), Толкование пословиц, Простые и сложные аналогии, Числовые ряды и др.

Тесты на Коэффициент (IQ) интеллекта Г.Айзенка. Методики позволяют исследовать интеллект у детей и взрослых. Задания тестов можно использовать для развития интеллекта на уроках в школе или тренинговых психологических занятиях.

Депрессия

Несколько психологических тестов на уровень депрессии у подростков и взрослых. Среди авторов В.А.Жмуров, Т.И.Балашова, В.В.Бойко и др.

Конфликты

Тесты на характер поведения в ситуации конфликта и способы разрешения конфликтов. Психологическая диагностика причины конфликтов: семейных и в организации. Конфликты межличностные и внутриличностные. Тест К.Томаса (сотрудничество, компромисс, конкуренция…). Тест С.И.Ерина (конфликт в организации). Тесты семейных конфликтов (между партнерами, родственниками, родителями и детьми…) и др.

Внимание

Тесты для изучения уровня развития внимания. Методики могут быть полезны и в работе с детьми в школе и со взрослыми в организации, при отборе персонала, в профориентации. Тест Бурдона, Таблицы Шульте, Тест Горбова и др. В этом разделе собрано большинство популярных профессиональных психологических тестов для диагностики внимания.

Источник: https://vsetesti.ru/

Как пройти тестирование при трудоустройстве

Тесты пфо для сотрудников

Кроме вопросов-головоломок соискатели могут столкнуться и с различными тестами при трудоустройстве. Сейчас тестирование кандидатов встречается все реже.

Но это не значит, что с вами это не случится, особенно, если устраиваться в крупную компанию с большим количеством претендентов. В этом случае вероятность тестирования кандидатов достаточно высока, так как помогает в первичном отсеве.

В других случаях все зависит от рекрутера и политики компании. Тесты часто проводятся в рекрутинговых компаниях.

Тесты предназначены для оценки внимания, памяти, психологического и эмоционального состояния кандидата, его личностных качеств и особенностей характера. При любом тестировании существует погрешность. Для наиболее точного результат зачастую необходима серия тестов, но больше всего точность зависит от навыков специалиста,  который проводит тест и оценивает его результаты.

Память и внимание

Наиболее распространенным тестом памяти, внимания, реакции и умения сосредоточиться, который используют для подбора кассиров, контролеров, бухгалтеров и др., является корректурная проба Бурдона.

Кандидатам выдается лист бумаги, на котором в произвольном порядке построчно распечатаны буквы, цифры или различные символы. Далее из всего разнообразия, например, букв нужно отмечать только одну из них.

А по сигналу каждые 30 или 60 секунд ставить отметку в том месте листа, где вы сейчас находитесь.

Интеллект

Тесты на аналитичность мышления, логико-математические задачки, тест IQ и др. служат для проверки нашего ума. У этого вида тестов достаточно низкий уровень погрешности, также их легко проверять, так как зачастую они имеют лишь один точный ответ. Погрешность может иметь место, если кандидат специально практиковался в прохождении подобных тестов.

Характер

Чтобы определить результаты тестов характера и личностных качеств кандидата, тестирующий должен иметь специальное психологическое образование. В противном случае результаты этих тестов, с итак высокой погрешностью, будут абсолютно ошибочными, и могут только навредить обеим сторонам.

Подобные тесты зачастую содержат вопросы, на которые нужно ответить «да» или «нет».

Например, «Я бы вполне мог жить один, вдали от людей», «Если мне кто-нибудь нагрубит, я могу быстро забыть об этом», «Мне очень нравится приглашать гостей и развлекать их» и другие.

Такие тесты весьма трудоемки и требуют от тестирующего высокой квалификации, поэтому используются редко. Чаще всего встречаются при наборе на ответственные должности и для оценки микроклимата внутри рабочего коллектива.

Профессиональные

Тесты на проверку профессиональных знаний на собеседовании чаще всего достаются юристам, финансистам, бухгалтерам, IT-специалистам. Сюда так же можно отнести тесты на проверку знания иностранного языка, если от кандидата требуется уровень владения выше среднего. Выполнение таких тестов может занимать от 15 минут до нескольких часов.

Как успешно пройти тесты?

К любой двери можно найти ключ, или найти другой вход. Так же и с тестами, поэтому все они имеют свою погрешность.

Чтобы успешно пройти интеллектуальные тесты, Work.ua рекомендует чаще практиковаться. Зачастую подобные тесты очень похожи, поэтому сноровка очень повысит ваши шансы. Примеры тестов на интеллект всегда можно найти в Интернете. К тому же это не только полезно для трудоустройства, но и для саморазвития, так как позволит держать ум в тонусе.

Чтобы пройти тесты личностных качеств нужно понять, что конкретно требуется на вашей будущей должности. Определите необходимые качества идеального сотрудника, войдите в его роль и соответствующе отвечайте.

Например, позиция секретаря подразумевает внимательность, исполнительность, бесконфликтность, общительность, стрессоустойчивость. Отвечайте на вопросы с оглядкой на эти качества и вы несомненно будете выглядеть идеальным кандидатом на данную должность.

Но помните, что идеальных людей не бывает, и чрезмерная «правильность» может вызвать недоверие, поэтому все должно быть в меру.

Для прохождения тестов на проверку профессиональных знаний трудно найти готовый рецепт. Прежде всего вы должны быть хорошим специалистом. Но даже хороший специалист может запутаться в терминах и цифрах, особенно при волнении.

Поэтому нелишним будет перед собеседованием пробежаться по самым важным аспектам вашей профессии и напомнить себе основные и наиболее сложные моменты.

Также не забывайте, что найти примеры или полноценные тесты можно в Интернете — практика никогда не будет лишней.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://www.work.ua/articles/job-interview/676/

Тесты пфо в мвд

Тесты пфо для сотрудников

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации.

Цпд в мвд тесты онлайн –

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной

Тест определения IQ также относится к группе логических тестов.

Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.

Полиграф в ФСБ вопросы, советы по прохождению

Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.

Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи. Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя.

  • Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.
  • тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.
  • Основные типы технических тестов это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса.
  • Тест Бенннета нацелен на инженерно – техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.
  • Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов.

Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ.

Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.

Сколько ждать результатов цпд и ввк мвд?

К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты.

Пройти тесты пфо онлайн для устройства на работу в уфсин

Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

  • Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности.
  • Работа на долгосрочной основе требует от кандидата различных качеств как профессиональных, так и личностных.

Тестирование помогает выявить эти качеств ау соискателя.

Предпочтение, как правило, отдают кандидату, отвечающему таким критериям, как: Во время прохождения тестов первое, о чем нужно позаботиться, это о своём спокойствии.

ТЕСТЫ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ В ФСБ – Тесты для приёма на работу

Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать.

Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.

Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.

При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже.

  • Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.
  • Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.
  • Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть.

Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.

Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.

Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.

Психологические тесты, техника прохождения – cons23

Бюджетные учреждения в основном используют программу «Парус».

  • Желательно пройти курсы для работы в незнакомой программе.
  • Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость.
  • Чтобы пройти отбор, кандидат должен пройти ряд тестов, среди которых: тест IQ, полиграфическое тестирование, тестирование способностей к коммуникации, тестирование психологических особенностей и т. Отказ получат соискатели, которые, имели судимость, проживали в другой стране, имеют гражданство другой страны, являются близким родственником лица, находящегося на государственной службе.
  • Одной из особенностей трудоустройства в силовые структуры является прохождение полиграфа.

Этот тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность.

Советы психолога. Как отвечать на психологические тесты

Он включает в себя анализ мимики, жестов, интонации.

  • Детектор лжи проводит диагностику и анализ реакции показателей физиологии человека на поставленные вопросы.
  • Этот тест призван выявить кандидата, который желает получить должность с целью наживы.
  • По статистике только каждый десятый успешно проходит тестирование на полиграфе.
  • Вопросы направлены на определение склонности к употреблению алкоголя и наркотиков, а также способности нарушить закон.

Чтобы успешно пройти полиграфическое исследование нужно следовать рекомендациям: Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы.

Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.

Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе.

Советы для проходящих психологическое тестирование

Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации.

Основные моменты законодательства необходимо знать назубок. Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование.

Тесты пфо для сотрудников

Тесты пфо для сотрудников

Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.

Тест на внимательность Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран.

Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

Цель: проверка на внимательность и сообразительность. Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется. Ответ: Никак.

Онлайн тесты при приеме на работу

Рассчитывать на помощников или «Гугл» не стоит, во-первых, времени для этого мало, во-вторых, данные проверяются с помощью верификационных тестов.

Можно обратиться к составителям сборников заданий, помогающих соискателям, и пройти онлайн тесты при приеме на работу аудитором. Сборники тестов хороши тем, что их авторы дают пояснения к ним, то есть, получается своеобразный «решебник».

Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание. .

Тесты при приеме на работу

Мне 16 лет, только поступил в 10 класс.

Не может такого быть,что в кадетке постоянно первая сетка, а в военном вузе вдруг четвертая. ОБИДНО… ПОЗАВЧЕРА В ПИТЕРСКУЮ МОРСКУЮ АКАДЕМИЮ ПРИЕХАЛ НА ТЕСТИРОВАНИЕ И УСТРОЙСТВО СВОЕГО ВНУЧКА АДМИРАЛ, ЗАЧЕМ КАК ВЫ ДУМАЕТЕ?.ВОТ ТАК. ПОСТУПЯТ ТЕ, ЗА КОГО ПОДМАЖУТ СЛОВОМ ИЛИ БАБЛОМ.

Набрал 5 балов. Хорошая нервно-психологическая устойчивость. Заранее спасибо. Хорошая нервно-психологическая устойчивость.(8 баллов)Как

Тест фсб пройти онлайн с ответами

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

РФ Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще… Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно) Психологические тренинги для каждого индивидуально Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Важно Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с?

1500 (15) 26. Если предположить, что два первых утверждения верны, то последнее:

Тесты на работу

Комфортные условия на работе ― не каприз, а жизненная необходимость и важный фактор эффективности.

Каждый второй офисный работник не совсем доволен условиями труда, но только половина из них знает, что можно сделать для организации рабочего места. Здоровый образ жизни включает оптимальный режим двигательной активности и покоя, закаливание, правильное питание, рациональный режим жизни, отсутствие вредных привычек и т.

п. ЗОЖ должен учитывать психофизиологические особенности, возраст, пол и социальную обстановку и т.

д. Очень важно с первых дней зарекомендовать себя на работе как дружелюбного, неконфликтного человека, перспективного и грамотного специалиста.

Первое негативное впечатление сложно исправить, а положительное первоначальное мнение окружающих нужно просто поддерживать. Представления об идеальном руководителе у начальников и их подчиненных часто не совпадают.

К сожалению,

Нервно-психическая устойчивость тест онлайн

Самая трудная борьба для меня — борьба с самим собой Да Нет8. Мышечные судороги и подергивания у меня бывают редко (или не бывают совсем) Да Нет9.

Иногда, когда я неважно себя чувствую, я бываю раздражительным Да Нет10.

Я считаю, что моя семейная жизнь такая же хорошая, как у большинства моих знакомых Да Нет11. Мне часто говорят, что я вспыльчив Да Нет12. В детстве у меня была такая компания, где все старались всегда и во всем стоять друг за друга Да Нет13.

Последние несколько лет большую часть времени я чувствую себя хорошо Да Нет14. Сейчас мой вес постоянен (я не полнею и не худею) Да Нет15.

Я был бы довольно спокоен, если бы у кого-нибудь из моей семьи были неприятности Да Нет16. С моим рассудком творится что-то неладное Да Нет17. Меня беспокоят сексуальные (половые) вопросы Да Нет18.

Когда я пытаюсь что-то сказать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки Да Нет19.

Руки у меня такие же ловкие и проворные, как прежде Да Нет20.

Как проходить психологические тесты на собеседовании при приеме на работу?

Ваша задача — не запутаться самому.

Иногда в таких тестах встречаются “ловушки”, например: один и тот же вопрос, с перестановкой слов, содержится в тесте несколько раз.

Если ответы будут разными, вас могут заподозрить во вранье, либо в неадекватности.

Есть вопросы, на которые тянет дать ответ человека «высоких моральных устоев».

Пример: “Вы всегда оплачиваете проезд в транспорте общественного пользования?”, “Вы часто раздражаетесь?” Не стоит строит из себя поборника совести или олицетворение Будды. Ничего преступного в проезде “зайцем” нет. А вот неискренность — повод усомниться в том, можно ли вам .

2. Показать привлекательный набор качеств: Ориентируйтесь в ответах на то, чтобы читались примерно следующие качества: честность работоспособность умение рационально распределять свое время способность делать выводы из ошибок; восприятие проблем как вызовов

Пять советов для удачного прохождении тестов при приеме на работу

Стандартные испытания при приеме на работу состоят из:

  1. ;
  2. Вербальных тестов;
  3. Абстрактно-логических тестов.

Психологи и специалисты HRтаким способом измеряют уровень знаний, определяют способность кандидата к обучению, проверяют наличие лидерских качеств или профессиональных навыков.

В зависимости от вакансии решающую роль играют различные свойства: для журналиста важны коммуникабельность и грамотность, для бухгалтера – внимательность и умение считать, для менеджера по продажам – активность, стрессоустойчивость, горячее желание добиться успеха и т.п. Вы вправе отказаться от проверки, т.к.

тестирование не является обязательной процедурой. Но тогда вероятность получения работы в данной компании резко снижается.

Чтобы испытание не превратилось в непреодолимую преграду на пути к получению должности, следуйте нашим советам, как пройти тесты при приеме на работу, ответить на вопросы и не поддаться на провокации.

Юр-власть
Добавить комментарий