Заявление на увольнение на казахском языке образец

Увольнение в декрете по собственному желанию

Заявление на увольнение на казахском языке образец

Вопрос увольнения по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возникает довольно редко, но волнует немалое количество женщин. Рассмотрим процедуру расторжения договора с декретницей по её желанию в пошаговой инструкции для кадрового работника.

эту статью на казахском языке.

Независимо от того, находится работница в отпуске по уходу за ребенком или нет, она может выразить желание расторгнуть трудовые отношения. Это право работника, которое рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией Республики Казахстан свободы на труд, исключающей принуждение к труду.

Шаг 1. Получаем письменное заявление

Увольнение находясь в декрете оформить технически возможно, за исключением некоторых незначительных нюансов. Желание уволиться обязательно должно быть зафиксировано письменным заявлением.

При приеме заявления необходимо учесть, что Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает следующее правило: работник обязан предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе по общему правилу, установленному в п. 1 ст. 56 ТК РК, не менее чем за один месяц письменно. Поэтому, чтобы начать процедуру увольнения, необходимо получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, заявление об увольнении.

Трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок предупреждения. Также названный срок предупреждения может быть, наоборот, сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Что касается содержания заявления, то оно составляется по общим правилам. В документе должны быть указаны:

  • наименование организации;
  • должность;
  • фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление;
  • наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница;
  • ее должность;
  • фамилия и инициалы;
  • основание увольнения;
  • дата увольнения;
  • дата заявления;
  • подпись работницы.

Шаг 2. Оформляем приказ об увольнении

Итак, согласие от работницы получено. Увольнение женщины в декрете крайне важно оформить по всем правилам и только с письменного согласия самой сотрудницы. Заявление необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить акт работодателя – приказ руководителя организации об увольнении работницы.

В акте работодателя необходимо указать:

  • основание прекращения трудового договора;
  • дату;
  • номер документа;
  • дату увольнения работницы;
  • ссылку на статью ТК РК

и другие обязательные реквизиты документа, указанные в Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2021 года № 703. 

НА ЗАМЕТКУ Увольнение работника должно производиться в день, дата которого указана в заявлении. 

Увольнение работника в декрете

Шаг 3. Заполняем и выдаем трудовую книжку

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст. 62 ТК РК). Таким образом, увольнение работника в декрете осуществляется тем же путем, что и увольнение обычного сотрудника.

В трудовой книжке должна быть указана точная причина увольнения. Например: «Трудовой договор № 5 от 06 июня 2021 года расторгнут по инициативе Работника согласно пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан». Записи производятся в точном соответствии с формулировками ТК РК (со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт статьи) и без сокращений.

В соответствии с п. 2 ст.

63 ТК РК, по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.

Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, необходимо уведомить ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте.

Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

НА ЗАМЕТКУ Следует иметь ввиду, что адрес (место фактического проживания) работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник мог просто забыть уведомить об этом работодателя. Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ.

Шаг 4. Вносим запись об увольнении в личную карточку

При увольнение после декрета по собственному желанию в личной карточке (Форма № Т-2) необходимо отразить сведения, которые были внесены в трудовую книжку.

Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке.

РЕКОМЕНДУЕМ Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки.

Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Шаг 5. Производим расчет компенсации отпуска при увольнении декретницы

Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, то есть компенсация отпуска после декрета при увольнении (п. 4 ст. 113 ТК РК):

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсационные выплаты средней заработной платы за определенный срок (в зависимости от вида расторжения трудового договора, например, компенсационная выплата работнику при сокращении численности штата предприятия);
  • компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Количество неиспользованных дней трудового отпуска определяется пропорционально данному стажу (с учетом ранее использованных трудовых отпусков).

НА ЗАМЕТКУ Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Источник:журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/641-uvolnenie-v-dekrete-po-sobstvennomu-jelaniyu

Образец заявления на увольнение Украина

Заявление на увольнение на казахском языке образец

Возьмите реальный образец обращения, чтобы сохранить время для приготовления к доставке адресату. В любом заявлении имеются критичные разделы для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами требуется вникнуть в принцип. Удобнее всего осуществить это прочитав шаблон, напечатанный далее.

Может быть Вы обнаружили неточность или ошибочные данные, будем признательны если Вы сможете указать редакции о не данных в форме в конце статьи. Нужно помнить, что время не стоит на месте и большиство шаблонов продолжают стремительно становиться устаревшими. Всегда необходимо проверять действительность приведенных в них норм законодательства.

Может так статься, что статьи уже отменены.

Заявление на увольнение по собственному желанию: буква закона и правила подачи заявления

  1. Немного об увольнении по собственному желанию
  2. Когда работник может подать заявление на увольнение?
  3. А можно ли передумать увольняться?
  4. Обязательна ли отработка?
  • Как правильно написать заявление на увольнение?
  • Сначала в отпуск?
  • Полный расчет
  • Продолжаем работать?
  • Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров.

    Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.

    Немного об увольнении по собственному желанию

    Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику.

    Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника).

    После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц.

    Именно столько времени дается работодателю на поиск замены.

    При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.

    Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

    Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.

    Когда работник может подать заявление на увольнение?

    Сотрудник может подать заявление на увольнение:

    • во время выполнения служебных обязанностей (нахождения на работе);
    • во время отпуска или перед тем, как уйти в отпуск (в последнем случае сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением и отработка не требуется);
    • во время нахождения на больничном или в периоды отсутствия на работе по другим причинам.

    А можно ли передумать увольняться?

    Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать.

    Причин для этого Может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее.

    В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения.

    Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.

    Обязательна ли отработка?

    Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,

    • кто зачислен в образовательное учреждение;
    • достиг пенсионного возраста;
    • призван в ряды Вооруженных сил;
    • согласовал свое увольнение с администрацией организации;
    • чей супруг-военнослужащий переведен в другую местность;
    • чье увольнение без отработки предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (сотрудник, работающий по срочному договору);
    • если работодатель нарушил трудовое законодательство и это доказано.

    Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

    Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:

    • «шапка» пишется в правом верхнем углу; в ней нужно указать, кому адресовано заявление – должность и ФИО. Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку; во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже;
    • наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы;
    • само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца; формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»;
    • слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.

    Сначала в отпуск?

    По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

    В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.

    Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год.

    Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию.

    Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.

    Полный расчет

    Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.

    Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка.

    Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка.

    Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении.

    Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

    Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).

    Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте.

    Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.

    Продолжаем работать?

    На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение.

    Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-ukraina.html

    Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2021 году

    Заявление на увольнение на казахском языке образец

    Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2021 году скачайте по ссылкам ниже.

    Как писать заявления увольнения по собственному желанию

    Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

    • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
    • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
    • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
    • Указывается дата составления заявления;
    • Проставляется подпись работника;
    • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

    Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале. 

    Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2021 году в различных ситуациях:

    Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

    Формулировки могут быть такие:

    • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2021г.»
    • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2021 г.»
    • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2021 года.»

     Скачать образец заявления  при увольнении с отработкой в течение двух недель

    Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

    В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

    Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2021 года, в связи с госпитализацией»

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году без отработки

    Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

    В современных условиях чаще всего встречается ситуация,  когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный. 

    Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным.  И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

    Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

    Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

     Скачать образец заявления  при увольнении по причине госпитализации

    Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

    В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

    «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2021 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

     Скачать образец заявления  при увольнении после ежегодного отпуска

    Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

    Особенности увольнения 

    Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

    При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

    Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как  уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

    Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа “Бухсофт”. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Попробовать бесплатно

    Скидка 30% при подписке на “Упрощенку”!

    Сегодня подарок при подписке на журнал «Упрощенка» — скидка 30%. У вас всегда под рукой будет подборка решений насущных вопросов.

    • Счет на «Упрощенку» со скидкой 30% →

    Счет действует до 30 сентября включительно.

    Источник: https://www.26-2.ru/art/352556-sobstvennomu

    Юр-власть
    Добавить комментарий